TENEMOS SED DE LIDERES INTEGROS E INTELIGENTES EMOCIONALMENTE
Páginas: 4 (955 palabras)
Publicado: 29 de mayo de 2014
TENEMOS SED DE LIDERES INTEGROS E INTELIGENTES EMOCIONALMENTE
Hablar de liderazgo nos trae a la mente muchos autores que han tratado el tema, por lo que se hace mas complicado enunciar una únicadefinición, ya que esta es muy relativa y depende en gran medida de las personas que lo estén definiendo y del punto de donde lo miren.
Los liders suelen ser personas visionarias, expresivas ycomuncadoras; espetuosas, con gran responsabilidad y compromiso por la organización, primando sobre los objetivos personales los objetivos organizacionales; innovadores, respetuosos, mediadores,carismáticos, entusiastas, amables, que se conozcan a si mismos, sinceros, maestros, con sentido del humor…en si, podríamos decir que lo mas importante es que sean integros e inteligentes emocionalmente.Cuando entramos a analizar estos dos conceptos, podríamos estar de acuerdo con Sara E. Melendez, cuando dice que la sinceridad del líder puede aplicarse a su trato con el publico, los proveedores, elgobierno, los medios de difusión y los colgeas.
En este mundo que está tan aporreado por la corrupción y el fraude, tenemos sed de personas integras, que trabajen con gusto, responsabilidad, que puedandiferenciar entre lo correcto y lo incorrecto y sobre todo ética, y que actúen según estos lineamientos; pero ¿Dónde aprendemos de ética?, ¿Acaso en la universidad?; a estos interrogantes podríamosdecir que esto lo aprendemos en el hogar, ya que es allí donde nos enseñan a ser buenas personas, transparentes, valores para poder tomar las riendas de nuestra propia vida, pero eso si, teniendosiempre presente esas bases solidas que nos inculcaron; porque ¿De que nos sirve ser muy inteligentes, tener muchos títulos, hablar muchos idiomas y conocer el mundo si no somos personas integras?.Podriamos decir que de nada, porque es mas importante “Ser persona”.
Por otro lado un líder debe ser inteligente emocionalmente, porque asi como dice Robert Cooper las investigaciones recientes que...
Hablar de liderazgo nos trae a la mente muchos autores que han tratado el tema, por lo que se hace mas complicado enunciar una únicadefinición, ya que esta es muy relativa y depende en gran medida de las personas que lo estén definiendo y del punto de donde lo miren.
Los liders suelen ser personas visionarias, expresivas ycomuncadoras; espetuosas, con gran responsabilidad y compromiso por la organización, primando sobre los objetivos personales los objetivos organizacionales; innovadores, respetuosos, mediadores,carismáticos, entusiastas, amables, que se conozcan a si mismos, sinceros, maestros, con sentido del humor…en si, podríamos decir que lo mas importante es que sean integros e inteligentes emocionalmente.Cuando entramos a analizar estos dos conceptos, podríamos estar de acuerdo con Sara E. Melendez, cuando dice que la sinceridad del líder puede aplicarse a su trato con el publico, los proveedores, elgobierno, los medios de difusión y los colgeas.
En este mundo que está tan aporreado por la corrupción y el fraude, tenemos sed de personas integras, que trabajen con gusto, responsabilidad, que puedandiferenciar entre lo correcto y lo incorrecto y sobre todo ética, y que actúen según estos lineamientos; pero ¿Dónde aprendemos de ética?, ¿Acaso en la universidad?; a estos interrogantes podríamosdecir que esto lo aprendemos en el hogar, ya que es allí donde nos enseñan a ser buenas personas, transparentes, valores para poder tomar las riendas de nuestra propia vida, pero eso si, teniendosiempre presente esas bases solidas que nos inculcaron; porque ¿De que nos sirve ser muy inteligentes, tener muchos títulos, hablar muchos idiomas y conocer el mundo si no somos personas integras?.Podriamos decir que de nada, porque es mas importante “Ser persona”.
Por otro lado un líder debe ser inteligente emocionalmente, porque asi como dice Robert Cooper las investigaciones recientes que...
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