Tenencia de menores

MODALIDAD DE LA FORMACIÓN LABORAL

Esta Ley tiene como objetivos coadyuvar a una adecuada y eficaz interconexión entre la oferta formativa y la demanda en el mercado de trabajo; fomentar la formación y capacitación laboral vinculada a los procesos productivos y de servicios, como un mecanismo de mejoramiento de la empleabilidad y de la productividad laboral; y, proporcionar una formación quedesarrolle capacidades para el trabajo que permitan la flexibilidad y favorezcan la adaptación de los beneficiarios de la formación a diferentes situaciones laborales.
Se define que las modalidades formativas son tipos especiales de convenios que relacional el aprendizaje teórico y práctico mediante el desempeño de taras programadas de capacitación y formación profesional; así también se señalanlos tipos de modalidades formativas que son cinco: de aprendizaje, práctica PRE profesionales, de la capacitación laboral juvenil, de la pasantía y de la actualización para la reinserción laboral. Por cada tipo de modalidad formativa se establece su definición, su finalidad, el procedimiento a seguir, número de beneficiarios de ser el caso, plazo de duración de los convenios respectivos, entrega decertificados, etc.
La ley establece expresamente en qué casos se desnaturaliza las modalidades formativas y se entiende que existe una relación laboral común, los mismos que se dan cuando no existe un convenio de modalidad formativa debidamente suscrito, cuando se da la falta de capacitación en la ocupación específica y/o el desarrollo de actividades del beneficiario ajenas a la de los estudiostécnicos o profesionales establecidos en el convenio; así también que se continúe con la modalidad formativa después de la fecha de vencimiento del convenio o su prórroga; incluir a personas que mantengan relación laboral con la empresa contratante; la presentación de documentación falsa ante la Autoridad Administrativa de Trabajo para acogerse al incremento porcentual adicional o para acogerse aotro beneficio que la ley o su reglamento estipule; cuando se de la existencia de simulación o fraude a la ley que determine la desnaturalización de la modalidad formativa y el exceso de porcentajes limitativos correspondientes.
Es importante señalar que no se permite a través de la suscripción de los convenios de las distintas modalidades formativas incluir como beneficiario a personas que tenganrelación laboral común con sus empleadores, o que empresas de intermediación laboral destaquen personal bajo estas modalidades.
Se establecen las obligaciones de las personas en formación, así como de las empresas, de los centros de formación profesional, la duración de la jornada formativa, el monto de la subvención, e contenido de debe contemplar los convenios, indicándose expresamente que elConvenio debe ser puesto en conocimiento de la dependencia correspondiente del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo dentro de los quince días de su suscripción.
Así también se establecen las infracciones que se originen por el incumplimiento de disposiciones aplicables que puedan ser reparadas porque no ocasionan perjuicio grave al beneficiario.

La modalidad escogida es la siguiente:Capacitación laboral juvenil

La capacitación laboral juvenil se caracteriza por realizar el proceso formativo en las unidades productivas de las empresas, permitiendo que puedan ejercitar su desempeño en una situación real de trabajo, los jóvenes entre 16 y 23 años, que no hayan culminado o hayan interrumpido la educación básica, o que habiéndola culminado no siguen estudios de nivel superiorsean técnicos o universitarios, quienes podrán adquirir los conocimientos teóricos o prácticos que les permitan ser incorporados a la actividad económica en una ocupación especifica.
El número de beneficiarios en capacitación laboral juvenil no puedes exceder al 20% del total de personal del área u ocupación especifica ni del 20% del total de trabajadores de la empresa con vinculación...