Teoría De La Organización Del Trabajo

TEMA 1: ORGANIZACIONES Y DISEÑO ORGANIZATIVO

LAS ORGANIZACIONES Y SU ESTUDIO:

LA NATURALEZA DE LAS ORGANIZACIONES
Definiciones de “organización”:
• Las organizaciones son “espacios” donde los seres humanos desempeñan conjuntamente tareas complejas con objeto de alcanzar objetivos comunes (Hodge et al., 2000).
• Entidad social coordinada de forma consciente, con un límiterelativamente identificable, que funciona sobre unas bases relativamente continuas para lograr un objetivo común o un conjunto de objetivos (Robbins, 1990)

TIPOS DE ORGANIZACIONES
Criterios de clasificación
a) (Blau & Scott, 1962) según quién se beneficia de la existencia de la organización
- Negocio o empresa: propietarios
- Asociación de mutuo beneficio: los miembros de laasociación
- Organización de servicio: usuarios de la organización
- Organización de la comunidad: sociedad en general
b) (Kottler, 1982): Dos criterios
- Propiedad: pública/privada
- Lucrativas/no lucrativas


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c) otro tipo de clasificación:

• Microempresas, pequeñas y medianas empresas (UE)
Recomendación 2003/361/CE de la Comisión, de 6 demayo de 2003, sobre la definición de microempresas, pequeñas y medianas empresas [Diario Oficial L 124 de 20.5.2003].

Se definen en función de sus efectivos y de su volumen de negocios o de su balance general anual.
Mediana empresa, aquella que ocupa a menos de 250 personas y cuyo volumen de negocios anual no excede de 50 millones de euros o cuyo balance general anual no excede de43 millones de euros.
Pequeña empresa, aquella que ocupa a menos de 50 personas y cuyo volumen de negocios anual o cuyo balance general anual no supera los 10 millones de euros.
Microempresa, aquella que ocupa a menos de 10 personas y cuyo volumen de negocios anual o cuyo balance general anual no supera los 2 millones de euros.

• Empresas autónomas, empresas asociadas y empresasvinculadas
La nueva definición de PYME clarifica la tipología de las empresas. Distingue tres tipos de empresas en función del tipo de relación que mantienen con otras empresas en cuanto a participación en el capital, derecho de voto o derecho de ejercer una influencia dominante:

Las empresas autónomas son el caso más frecuente. Una empresa es autónoma si: no posee una participaciónigual o superior al 25 % de otra empresa; no tiene un 25 % o más controlado por una empresa o un organismo público, o conjuntamente por varias empresas vinculadas u organismos públicos, salvo algunas excepciones; no tiene cuentas consolidadas y no figura en las cuentas de una empresa que tenga cuentas consolidadas, y no es, por tanto, una empresa vinculada. Una empresa puede, no obstante, recibirla calificación de autónoma, aunque se alcance o supere el límite del 25 %, cuando estén presentes determinadas categorías de inversores, como los que realizan una actividad regular de inversión en capital riesgo (inversores providenciales o business angels).

Son empresas asociadas aquellas empresas que establecen asociaciones financieras importantes con otras empresas, sin que unaejerza un control efectivo directo o indirecto sobre la otra. Una empresa está «asociada» a otra si: posee una participación comprendida entre el 25 y el 50 % de dicha empresa; la otra empresa posee una participación de entre el 25 % y menos del 50 % de la primera; la primera no tiene cuentas consolidadas en las que figure la otra y no figura por consolidación en las cuentas de aquélla o de una empresavinculada a aquélla.

Las empresas vinculadas corresponden a la situación económica de empresas que forman parte de un grupo, por el control directo o indirecto de la mayoría del capital o de los derechos de voto o por la capacidad de ejercer una influencia dominante sobre una empresa.
La Comisión Europea definió este tipo de empresas recogiendo las condiciones establecidas en el...