Teoría de las relaciones humanas

Teoría Clásica de la 
Administración
El fundador de esta teoría fue HENRI 
FAYOL, en el año de 1916.
La Teoría Clásica de la administración 
fue la respuesta europea a la 
administración científica.

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Teoría Clásica de la 
Administración
Fayol aplica principios que se 
relacionan más con la administración 
superior que con el taller.
Su escuela es la del “proceso administrativo” (conjunto de actividades 
que hace un administrador).

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Teoría Clásica de la 
Administración
Se caracterizaba por el “enfasis en la 
estructura que la organización debería 
tener para ser eficiente”.
Fayol consideraba que la eficiencia es 
el fruto de un esfuerzo colectivo.
Veía a la organización como un todo.

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Teoría Clásica de la Administración
Fayol fue el primero en tratar de 
encontrar, sistemáticamente, algunos 
principios generales de la labor de los 
gerentes.
Esto lo sintetizó en catorce principios.
Desplazó la
Enfoque
visión analítica y
global y
universal de www.auladeeconomia.com concreta de
Taylor
la empresa

Teoría Clásica de la 
Administración
Fayol plantea seis funciones de cuya interrelación y eficiencia depende la 
buena marcha de la organización:
Operaciones técnicas: producción, 
fabricación y transformación.
Operaciones comerciales: compras, 
ventas y cambios.
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Principales autores de la teoría 
clásica
Henri Fayol. Fundador de la teoría 
clásica. 
Definió la administración y estableció el 
proceso administrativo: planear, organizar, 
dirigir, coordinar y controlar.Estableció funciones administrativas.
Diferenció claramente la administración de 
la organización e introdujo los conceptos 
de autoridad de línea y staff.
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Principales autores de la teoría 
clásica
Lyndall Urwick.
Planteó los elementos de la administración 
y una serie de principios básicos como el 
de autoridad, especialización y control.

www.auladeeconomia.comPrincipales autores de la teoría 
clásica
Luther Gulick.
Considerado el más erudito (inteligente) de 
los autores clásicos, postuló los elementos 
de la administración y fue un verdadero 
investigador de la disciplina administrativa.

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Principales autores de la teoría 
clásica
James Mooney.
Innovó la Teoría de la organización, 
considerándola como un todo y 
distinguiendo las funciones que la formaban.

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Críticas a la Teoría Clásica
Se ha considerado que esta teoría es 
poco formal al carecer de 
experimentación y comprobación de 
sus hipótesis, al igual que la 
administración científica.

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Críticas a la Teoría Clásica
Simplificaba en demasía el estudio de 
la organización, racionalizándolo casi 
sin tomar en cuenta el elemento humano en el contexto de la 
organización como un sistema cerrado.

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Aportes de la Teoría Clásica
Proceso administrativo.
Este concepto surge como una integración 
de las funciones de planeación, 
organización, dirección, coordinación y 
control.

Funciones organizacionales.
Los autores dividen estas funciones en 
administrativas, técnicas, comerciales, financieras, contables y de seguridad.
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Aportes de la Teoría Clásica
Conceptos de organización formal e 
informal.
Estos conceptos diferencian claramente el 
estudio de la administración. 

Principios de administración.
Los principios que destacan son: el espíritu 
de equipo, la disciplina, la autoridad y la 
responsabilidad.
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Aportes de la Teoría Clásica
Concepto de línea y staff.Se establece la existencia de   órganos de 
asesoría o staff dentro de la empresa, 
mismo que tienen autoridad dentro de la 
“línea formal de mando”.

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Teoría de las relaciones 
humanas

Teoría de las relaciones 
humanas
El enfoque de las relaciones humanas, 
también llamado humanístico, dio un 
giro radical a la TGA.
El énfasis de esta teoría está en las ...