Teoría de las relaciones sociales

TEORIAS DE LAS RELACIONES SOCIALES

Hoy en día podemos ver que la explotación laboral en nuestro entorno se da de manera constante ya que la armonía laboral entre empleado y jefe se quiebra contanta facilidad porque llega al extremo de sobrepasar el límite de trabajo acordado. Por ello podemos afirmar que al ser humano se le da el trato de objeto o maquina más no el de trato de personapensante y razonable. Ya que de esta manera podemos hablar del movimiento de reacción y oposición más conocido como "Teorías de las relaciones sociales" la cual explicaremos detalladamente en los siguientespuntos a tratar.


Las Teorías de las relaciones sociales surgen en oposición a las Teorías clásicas de la administración y de esta manera podemosconceptualizar cada uno de estas teorías:
TEORIA DE LA EQUIDAD: Esta teoría nos da a entender que el esfuerzo, los resultados y las recompensas siempre tienen que estar de la mano en un mismoequilibrio:
Los insumos (Trabajo duro, nivel de habilidad, la tolerancia, entusiasmo, etc.)
Los resultados (Salario, beneficios, reconocimiento, etc.)
TEORIA DE ROL: En este punto la teoría de rol nos daa entender las funciones o deberes, normas, comportamiento, y derechos que ejerce un ser humano en la sociedad de acuerdo a su condición social.
TEORIA DE GRUPO: Las teoría de Grupo se basaprácticamente en dos sub-temas DINAMICA DE GRUPO y CONTINGENCIA:
Dinámica de grupo: El psicólogo norteamericano de origen alemán Kurt Lewin fue el pionero en el estudio de los gruposdando a conocer que todo depende de un determinado grupo o partes
Contingencia: Por otro lado Fiedler contradice a Kurt Lewin dando a conocer que un determinado grupo depende solamente del líder,llevando este bien al éxito o al fracaso


Finalmente, habremos de decir que estas teorías se dan para la humanización de la sociedad y son muy importantes en nuestra vida diaria, por tanto...