Teoría X Y Y Douglas Mcgregor

Introducción
Las suposiciones de las teorías X y Y da un enfoque de la naturaleza de las personas fue expresado por Douglas McGregor quien orienta la forma de comportarse de las personas y un puntode vista de estas completamente diferente, es necesario tener diferentes enfoques efectivos para el liderazgo y manejo de personal.





Douglas McGregor
(Detroit, 1906 - 1964), economista deEstados Unidos
Fue profesor en la Escuela de Gestión Sloan del MIT (Instituto Tecnológico de Massachusetts de Administración y presidente del Antioch College, desde 1948 hasta 1954. Enseñó también enel Instituto Indio de Gestión de Calcuta.
 En 1960, escribió su libro El lado Humano de las organizaciones, tuvo una profunda influencia sobre las prácticas de la educación.
 En el libro,identificó un camino de crear un entorno en el que los empleados se sienten motivados a través de la dirección de referencia, y el control o la integración y el autocontrol, que él llamó la Teoría X yTeoría Y, respectivamente.
 La teoría Y es la aplicación práctica de Dr. Abraham Maslow de la Humanistic School of Psychology, la psicología o la Tercera Fuerza, aplicado a la gestión científica.Teoría X y Teoría Y

 En la administración los gerentes deben de hacerce la pregunta, de como se ven en si mismos en relación con los otros.
 Las teorias X y Y son dos series desuposiciones acerca de la naturaleza de las personas.
 McGregor escogió estos términos porque quería terminología neutral sin connotación de ser « buenas » o « malas »
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 El yin y el yang sonopuestos. Todo tiene su opuesto, aunque este no es absoluto sino relativo, ya que nada es completamente yin ni completamente yang. Por ejemplo, el invierno se opone al verano, aunque en un día de verano puedehacer frío y viceversa.


Teoría X:

 La naturaleza de las personas, según McGregor en la teoría X.
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