Teorías clássicas

Tema 8.1. Aspectes introductoris
(II)
Avaluació Psicològica en l’ambit de
les organitzacions
Lali Ros

Història de la Psicologia de les Organitzacions. Models

. Antecedents: sistema gremial...
. Clàssics de l’organització (18801925)
. Neoclàssics de l’organització (19251965)
. Enfocaments recents (últims 20
anys)

ELS CLÀSSICS DE L'ORGANITZACIÓ (1885-1925)
L'OrganitzacióCientífica del Treball OCT i els
començaments de la Ψ Industrial
Els teòrics de l'Organització Formal
Els teòrics de l'estructura i de la burocràcia

Avui podem parlar d'una curiositat des del món
de les organitzacions:
La Revolució Industrial va treure al treballador
de casa seva per portar-lo a la fàbrica,
l'anomenada era de les comunicacions està
retornant al treballador a casa seva.

ElsClàssics de l’Organització
L’Organització Científica del Treball

L’ORGANITZACIÓ CIENTÍFICA DEL TREBALL
El taylorisme

TAYLOR

(Anglaterra)

Els Clàssics de l’Organització
L’Organització Científica del Treball
Frederick W. Taylor
Obra: principles of Científic Management (1911)
Descriu com el mètode científic pot utilitzar-se
per definir la millor manera de realitzar el treball.De formació Enginyer mecànic de companyies
d'acer, detecta que el gran problema de les
empreses és la ineficiència dels treballadors
donat que utilitzaven tècniques molt diferents per
fer la mateixa feina.

Corregir aquesta situació aplicant el mètode
científic als llocs de treball, és la seva proposta de
solució per tal de millorar la forma de fer.

Els Clàssics de l’OrganitzacióL’Organització Científica del Treball

Taylor tractarà d’aplicar els principis de la
enginyeria al disseny i la direcció del
treball.
La OCT és coneguda principalment per els
seus estudis de mètodes i temps.

Els Clàssics de l’Organització
L’Organització Científica del Treball
Fins ara les decisions gerencials es basaven en l'experiència o en la intuïció,
el que derivava en constantsconflictes entre la gerència i el treballador.

Pretensió: crear revolució mental entre treballadors i gerència en definir
directrius clares per millorar l'eficàcia de la producció.

Diners: és l'element motivador per excel·lència.

Els Clàssics de l’Organització
L’Organització Científica del Treball
Defineix 4 principis bàsics de l'administració:
1. Desenvolupament d'una ciència per a cadaelement d'un treball individual
(al contrari del mètode del tempteig o regla del polze).
2. Selecció científica, seguida de capacitació, ensenyament i
desenvolupament del treballador (en contra de l'entrenament i / o
aprenentatge que va a càrrec del treballador).
3. Cooperació estreta amb els treballadors, que asseguri que els treballs es
realitzen d'acord al mètode científic que s'hadesenvolupat.
4. Divisió gairebé equitativa del treball i de la responsabilitat entre la gerència
i els treballadors.

Els Clàssicos de la Organización
La Organización Científica del Trabajo
Considera una dualitat en la concepció de la naturalesa humana:
1. D'una banda hi ha persones intel·ligents, aptes per enviar i programar el
treball d'altres. Dotats d'iniciativa i capacitat per prendredecisions òptimes i
racionals. Cervell
2. Persones incapaces, mancades de motivació intrínseca, mandroses i
desproveïdes d'iniciativa. Irracionals en les seves decisions, no tenen
autodisciplina i control.
Inclinades exclusivament cap a al seu benefici personal i incapaces
d'identificar-se amb l'organització. Mans

Els Clàssics de l’Organització
L’Organització Científica del Treball
ENSÍNTESI:

L'objectiu de la OCT se centra en l'anàlisi detallada dels llocs de treball,
descomponent-los en els seus components mínims. Això permet estudiar els
moviment i els temps necessaris (mètode científic) i elaborar les aptituds de
la màquina humana amb precisió i poder acoblar persona i màquina per
aconseguir el màxim estalvi possible. La persona s'adapta al procés i a la
màquina....