Teor A De Los Dos Factores

 Introducción.

A continuación se presentará un informe en cual se analizará la teoría planteada por Frederick Herzberg, profundizaremos en cómo se llegó a esa teoría y como se manifiesta en tiempos actuales los factores principales el cual conlleva a un específico desempeño laboral, sus características.
La diferencia entre satisfacción einsatisfacción, como se produce y sus consecuencias. De cómo debe ser la relación entre el trabajador y el empleador y por último la relación que existe con el trabajo social.


Biografía de Irving Frederick Herzberg – (1923-2000)

“Fue un psicólogo americano  hijo de inmigrantes lituanos, que se había enrolado en 1944 con la modesta intención de financiar sus estudios y su reciente matrimonio, regresó alos Estados Unidos con los honores de la Estrella de Bronce; la Condecoración de los Infantes de Combate y una profunda preocupación por las condiciones y contextos que pueden sacar lo mejor o lo peor de las personas.
Se convirtió en uno de los nombres más influyentes en la gestión empresarial. Él es más famoso por la introducción de enriquecimiento del trabajo y la teoría Motivador-Higiene. Supublicación 1968 “One More Time, ¿Cómo motivar a los empleados?” había vendido 1,2 millones de reimpresiones en 1987 y fue el artículo más solicitado de la Harvard Business Review. Herzberg asistió al City College de Nueva York, pero dejó a medio camino sus estudios para alistarse en el ejército. Como sargento de patrulla, fue testigo de primera mano del campo de concentración de Dachau.
S e creeque esta experiencia, así como las conversaciones que tuvo con otros alemanes que viven en la zona fue lo que provocó su interés en la motivación laboral. Herzberg graduado de City College en 1946 y se trasladó a la Universidad de Pittsburgh para llevar a cabo el trabajo de post-grado, mientras que la enseñanza como profesor de psicología de la Universidad Case Western Reserve en Cleveland ydespués se trasladó a la Universidad de Utah donde ocupó el cargo de profesor de gestión en la Escuela de Negocios.
Gracias a una beca para veteranos de guerra, Herzberg cursó una maestría en psicología en el City College de Nueva York y se doctoró en la Universidad de Pittsburg. Con estos títulos, se convirtió en director del Departamento de Psicología de la Case Western Reserve University donderealizó las investigaciones sobre motivación laboral que lo convirtieron en clásico.
Su primer gran trabajo fue “Job Attitudes: A Review of Research and Opinion” (1957), donde postuló que salud y enfermedad no son extremos de un continuo, sino dos estados distintos. Allí concluyó que hay factores que generan salud y otros que generan enfermedad. Y evitar la enfermedad es condición necesaria, pero nosuficiente, para la salud mental.
Dos años después, refinó la investigación original a través del análisis de cerca de 4.000 incidentes críticos surgidos de unas doscientas entrevistas a trabajadores de distintas empresas del área de Pittsburg. Así, en “The Motivation to Work” (1959) presentó su célebre teoría de los dos factores: los higiénicos y los motivadores.”Teoría de los dos factores.

“Fue propuesta por Frederick Herzberg. Basándose en la certeza que la relación entre un individuo con su trabajo es elemental y que su actitud hacia su trabajo puede determinar el éxito/fracaso del individuo, este psicólogo investigó la pregunta ¿Qué quiere las personas de su trabajo?, de las respuestas obtenidas acumuló información sobre diversos factoresque afectaban los sentimientos de los trabajadores sobre sus empleos”.
(Amorós, 2015)
Como se dice anteriormente la teoría de la motivación se basa en la actitud que presenta el trabajador y hacia dónde se dirige con esta.
La teoría de la motivación también es conocida como teoría de los 2 factores, es una teoría muy importante ya que es de plena...