Teoria De Los Dos Factores

TEORÍA DE LOS DOS
FACTORES
Carlos Rene Espino de la Cueva

Frederick Herzberg


Fue un renombrado psicólogo que se
convirtió en uno de los hombres más
influyentes en la gestión administrativa
deempresas. Es especialmente
reconocido por su teoría del
enriquecimiento laboral y la teoría de la
Motivación e Higiene.



La publicación en 1968 de su obra "One
More Time, How Do You MotivateEmployees?" (Una vez más, ¿Cómo
motiva usted a sus trabajadores?) logró
vender más de un millón de ejemplares

Herzberg propuso la Teoría de Motivación
e Higiene, también conocida como la
"Teoría de los dosfactores" .Según esta
teoría, las personas están influenciadas
La insatisfacción es
por
dos factores:
La satisfacción
que es
principalmente el resultado de
resultado de
principalmente
los factores dehigiene.
.los factores deelmotivación.


Estos factores ayudan a
aumentar la satisfacción del
individuo pero tienen poco
efecto sobre la insatisfacción

Si estos factores faltan o son
inadecuados,causan
insatisfacción, pero su
presencia tiene muy poco
efecto en la satisfacción a
largo plazo.

Factores higiénicos o factores
extrínsecos




Están relacionados con la
insatisfacción, pues selocalizan
en el ambiente que rodean a las
personas y abarcan las
condiciones en que desempeñan
su trabajo.
Como esas condiciones son
administradas y decididas por la
empresa, los factores higiénicosestán fuera del control de las
personas.

Los principales
son:

Factores de
higiene
1. Sueldo y
beneficios
2. Política de la
empresa y su
organización
3. Relaciones con
los compañeros
de trabajo
4.Ambiente físico
5. Supervisión
6. Status
7. Seguridad
laboral
8. Crecimiento
9. Madurez

Factores motivacionales o factores
intrínsecos


Están relacionados con la
satisfacción en el cargo y
con lanaturaleza de las
tareas que el individuo
ejecuta. Por esta razón,
los factores
motivacionales están bajo
el control del individuo,
pues se relacionan con
aquello que él hace y
desempeña.

Los factores...