Teor A Moderna De La Organizaci N
Páginas: 2 (414 palabras)
Publicado: 20 de agosto de 2015
Teoría Moderna de la Organización
La teoría de la organización o teoría de las organizaciones tiene como objetivo central descubrir las limitaciones que tiene la racionalidad humana. Parte delllamado hombre administrativo, donde se identifica al ser que se comporta con relativa racionalidad y busca obtener resultados satisfactorios, y lo diferencia del llamado hombre económico, que actúaracionalmente y busca maximizar el beneficio. James March y Herbert Simon realizaron una obra a finales dela década de 1950 donde plantearon cientos de proporciones acerca de los patrones de conducta,sobre todo en relación con la comunicación en las organizaciones. Su influencia sobre el desarrollo de la teoría administrativa posterior ha sido importante y permanente, para investigar en formacientífica. Uno de sus mayores aportes fue la teoría de la decisión.
¿Qué significa?
Significa un alto valor a la racionalidad, la efectividad y la eficiencia. Combinando recursos con personas y evaluandoconstantemente su desempeño, la organización persigue objetivos que benefician a la sociedad.
¿En qué consiste?
La Administración consiste en lograr un objetivo predeterminado, mediante el esfuerzoajeno. La Administración es una ciencia social que persigue la satisfacción de objetivos institucionales por medio de una estructura y a través del esfuerzo humano coordinado. La Administración es elproceso cuyo objeto es la coordinación eficaz y eficiente de los recursos de un grupo social para lograr sus objetivos con la máxima productividad.
Su historia
La historia moderna es una parte deldescubrir temporal de la historia pero no es más que una visión actual, una organización que nos permite entenderla mejor. Existen dificultades al remontarse al origen de la historia de la administración;algunos escritores, remontan el desarrollo de la administración a los comerciantes sumarios y a los egipcios antiguos constructores de las pirámides, o a los métodos organizativos de la Iglesia y...
La teoría de la organización o teoría de las organizaciones tiene como objetivo central descubrir las limitaciones que tiene la racionalidad humana. Parte delllamado hombre administrativo, donde se identifica al ser que se comporta con relativa racionalidad y busca obtener resultados satisfactorios, y lo diferencia del llamado hombre económico, que actúaracionalmente y busca maximizar el beneficio. James March y Herbert Simon realizaron una obra a finales dela década de 1950 donde plantearon cientos de proporciones acerca de los patrones de conducta,sobre todo en relación con la comunicación en las organizaciones. Su influencia sobre el desarrollo de la teoría administrativa posterior ha sido importante y permanente, para investigar en formacientífica. Uno de sus mayores aportes fue la teoría de la decisión.
¿Qué significa?
Significa un alto valor a la racionalidad, la efectividad y la eficiencia. Combinando recursos con personas y evaluandoconstantemente su desempeño, la organización persigue objetivos que benefician a la sociedad.
¿En qué consiste?
La Administración consiste en lograr un objetivo predeterminado, mediante el esfuerzoajeno. La Administración es una ciencia social que persigue la satisfacción de objetivos institucionales por medio de una estructura y a través del esfuerzo humano coordinado. La Administración es elproceso cuyo objeto es la coordinación eficaz y eficiente de los recursos de un grupo social para lograr sus objetivos con la máxima productividad.
Su historia
La historia moderna es una parte deldescubrir temporal de la historia pero no es más que una visión actual, una organización que nos permite entenderla mejor. Existen dificultades al remontarse al origen de la historia de la administración;algunos escritores, remontan el desarrollo de la administración a los comerciantes sumarios y a los egipcios antiguos constructores de las pirámides, o a los métodos organizativos de la Iglesia y...
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