TEORIA BUROCRATICA

TEORIA BUROCRATICA
La teoría burocrática se originó a la necesidad de la organización de las empresas cuyo tamaño y complejidad aumentaban progresivamente se requiere un modelo de organizacionalracional y también el comportamiento de los participantes y es aplicable no solo a fabricas sino a las áreas y formas de actividades de las empresas.
Según MAX WEBER es su principal exponente de estateoría quien definió la burocracia como una forma de organización que realza la precisión, la velocidad, la claridad, la regularidad, la exactitud y la eficiencia conseguida a través de la divisiónprefijada de las tareas de la supervisión jerárquica y de detalladas reglas y regulaciones, tenemos que tener en cuenta que significa la palabra burocracia
BURO : oficina
CRATOS:poder


CARACTERISTICAS DE LA BUROCRACIA
DIVISION DEL TRABAJO: Las actividades son desmembradas en tareas simples cada puesto tiene definida las responsabilidades y la delegación de autoridad.Jerarquía de la autoridad: se estructura la organización cada puesto jerárquico tiene responsabilidades y deberes específicos así como privilegios no hay control ni supervisión.
Racionalidad: losmiembros de una organización son seleccionados con base en el mérito y la competencia técnica y no en preferencias personales que les permite alcanzar un desempeño adecuado.
Compromiso profesional: losadministradores trabajan por salarios fijos pues no son propietarios de los negocios que administran tratan de
alcanzar la mejor calificación en eficiencia organizacional y control las actividadesde los empleados.
Reglas y normas: Las decisiones administrativas se basan en reglas, disciplinas y controles relacionados con el cumplimiento de los deberes regulando la conducta de quien ocupa cadacargo.
Registros escritos: Con el fin de mantener la continuidad organizacional y de alcanzar la uniformidad de acción ese método cuenta con elaborados registros que detallan las transacciones de...