Teoria clasica

TEORIA CLÁSICA
LOS 14 PRINCIPIOS DE HENRY FAYOL
Esta teoría empezó a surgir desde 1916 en Francia, cuando Fayol comenzaba a hacer comparaciones con la Administración científica que secaracterizaba por el énfasis de las tareas que realizaba el obrero, la teoría clásica se caracteriza también por el énfasis de la estructura que toda organización debe tener para el logro de la eficiencia.Fayol también aporto catorce principios administrativos, que a continuación explicare: Uno de ellos fue la división del trabajo, se refiere a que cuanto mas se especialicen las personas, desempeñarán sutrabajo con mayor eficiencia. La autoridad, los gerentes tienen que dar órdenes, por que estas no tendrán obediencia, si no se tiene liderazgo. La disciplina, los miembros de una organización tienenque respetar reglas y convenios que gobiernan la empresa, así mismo esto será el resultado de un buen liderazgo. La unidad de mando, aquí se refiere a que cada empleado debe recibir instrucciones sobreuna operación particular solamente de una persona. La unidad de dirección, aquí las operaciones tienen un mismo objetivo y deben ser dirigidas por un solo gerente que use un solo plan. Subordinacióndel interés individual al bien común, en cualquier empresa, el interés de los empleados no debe tener relación sobre los intereses de la organización como un todo. Remuneración, la comprensión para eltrabajo debe ser equitativa tanto para los empleados como para los patrones. Centralización, Fayol creía que los gerentes deben conservar la responsabilidad final, pero también necesitan dar a sussubordinados la autoridad suficiente para poder hacer bien su trabajo. Jerarquía, dentro de una organización está representada en un organigrama por orden de rango. Orden, los materiales y las personasdeben estar en el lugar adecuando, en el momento adecuado. Equidad, los administradores deben ser amistosos y equitativos con sus subalternos. Estabilidad del personal, porque una alta tasa de...