Teoria clasica

Teoría clásica
La escuela de la teoría clásica nace en Francia en 1916 en un panorama de la segunda guerra mundial (1914 – 1917), su principal exponente es el Ing. Henry Fayol que expuso su teoría en el libro Administration industrielle et générale publicado en París en 1916.
El estudio de Fayol parte de un enfoque sistémico, global y universal de la empresa, lo cual indica la concepciónanatómica y estructural de la organización.
Su finalidad es simplificar el trabajo administrativo.
Su objetivo: la eficiencia de la organización.

CARACTERISTICAS:
• La teoría clásica se distinguía por el énfasis en la estructura y en las funciones que debe tener una organización para lograr la eficiencia.
• La eficiencia es el fruto del esfuerzo colectivo
• Ve la organización como un todo.
•Diferencio claramente la administración de la organización
• Introdujo los conceptos de autoridad, línea y staft.

LAS SEIS FUNCIONES BASICAS DE LA EMPRESA.

Fayol destaca que toda empresa cumple con seis funciones básica:

1. operación técnica: producción, fabricación, transformación.
2. Operaciones comerciales: compras, ventas, cambios.
3. Operaciones financieras: obtención yaplicación de capitales.
4. Operaciones de seguridad: protección de bienes y personas.
5. Operaciones de contabilidad: inventarios, balances, costos y estadísticas.
6. Operaciones administrativas: previsión, organización, dirección, coordinación y control.

Escuela de administración científica
Teoría de la Administración Científica de Frederick w. Taylor (1856-1915)
La teoría de la administracióncientífica surgió, en parte, por la necesidad de elevar la productividad. A principios del siglo XIX, en Estados Unidos en especial, había poca oferta de mano de obra. La única manera de aumentar la productividad era elevando la eficiencia de los trabajadores. Así fue como Frederick W. Taylor, Henry L. Gantt y Frank y Lillian Gilbreth inventaron los principios que en conjunto forman la teoría dela administración científica.
Frederick Winslow Taylor (1856-1915), Ingeniero industrial de profesión, nació en Filadelfia, Estados Unidos de Norteamérica, y se le ha calificado como el "Padre de la Administración Científica", por haber investigado en forma sistemática las operaciones fabriles, sobre todo en el área de producción bajo el método científico.

Primeros Aportes de la AdministraciónCientífica.
• El primer desarrollo que científica e integralmente se propone analizar y normalizar los procesos productivos de manera de aumentar la eficiencia y la productividad.
• Responde con éxito a las necesidades de racionalización del trabajo y eficiencia laboral.
• Complementan la tecnología de ese estado, desarrollando técnicas y métodos que normalizan la producción y logranaumentos efectivos en la productividad.

Aportes de la Administración Científica.
• Desarrolla para cada elemento del trabajo del obrero, una ciencia que reemplace los antiguos métodos empíricos.
• Selecciona científicamente e instruye, enseña y forma al obrero.
• Efectúa una distribución equitativa tanto del trabajo como de la responsabilidad.
• Coopera cordialmente con los obreros para quetodo el trabajo sea realizado de acuerdo a los principios científicos aplicables.

Frederick Taylor llegó a la conclusión que todo esto era aplicable a cualquier organización humana. Entre sus conclusiones se encuentran:

-No existía ningún sistema efectivo de trabajo.
-No había incentivos económicos para que los obreros mejoraran su trabajo.
-Las decisiones eran tomadas militar yempíricamente más que por conocimiento científico.
-Los trabajadores eran incorporados a su labor sin tomar en cuenta sus habilidades y aptitudes.

Frederick Taylor desarrolló métodos para organizar el trabajo, considerando los materiales, el equipo y las habilidades de cada individuo.
Metodología del Trabajo Científico.
• Se deben seleccionar obreros con potencial para poder especializarlos en las...