Teoria De Factores y Riesgos

La teoría de los factores
Parte de la idea de que la orientación debe perseguir ayudar al sujeto a que logre el ajuste o equilibrio entre habilidades e intereses y cualidades personales y el mundoocupacional. Para el logro de este objetivo la orientación tratará de que facilitar el autoconomiento del sujeto y el conocimiento del mundo laboral. El orientador en este caso debe identificar ycuantificar los rasgos de la persona para posteriormente compararlos con las exigencias de determinada ocupación o profesión.
Como Señala Sánchez Garcia (2004), este enfoque es el mas antiguo, tuvo sudesarrollo desde principios del siglo XX, sus principios están presentes en muchas teorías que se han formulado posteriormente sobre el desarrollo profesional, particularmente en la de Holland.
ENFOQUEDERASGOS YFACTORES
Supuesto básico: Adecuar los rasgos personales a los requisitos que exige una profesión. Es el primer modelo estructural de la elección vocacional basado en los planteamientos deParsons (1909), como estos:
1. Cada sujeto pertenece a un modelo único de rasgos estables susceptibles de medir y
cuantificar.
2. Cada ocupación tiene un modelo único de requerimientos de rasgosmensurables
necesarios para desempeñar una ocupación con éxito.
3. Es posible compaginar los rasgos individuales con los requisitos del trabajo, se trataría
de adecuar aquellos con lasexigencias de las ocupaciones.
4. Cuanto más coincidencia haya entre los rasgos y los requisitos, mayor satisfacción
tendrá el individuo en la ocupación elegida.
Otro representante de este enfoque esWilliamson (1965) quien impulsó el diagnóstico como elemento esencial del asesoramiento. Distinguió cuatro tipos de sujeto, frente a la decisión vocacional, sobre la base del diagnóstico:
1. Los quese sienten incapaces de hacer una elección.
2. Los que muestran dudas o inseguridad para tomar decisiones.
3. Los pocos prudentes para elegir
4. Los que presentan desacuerdo y discrepancia entre...