teoria de la contingencia

ÍNDICE














INTRODUCCIÓN

Se ha observado lo importante que es para las empresas u organizaciones el conocimiento e influencia de la administración y sus diferentes teorías, para cumplir los objetivos que se ha trazado la organización. Es así, como la teoría contingencial realizó un aporte importante a la administración demostrando en base a investigaciones que serealizaron que no hay una teoría única o especifica que se deba implementar y aplicar en las organizaciones con el fin de obtener los resultados esperados, pues cada organización es un ente independiente y como tal en el influye variables que hace que el entorno incida directamente en ella

La palabra contingencia es definida por (Bueno Campos, 1996, p.168) como "toda variable externa,característica ambiental, factor circundante o fuerza influyente que afecta el diseño efectivo de la organización y a su comportamiento de forma, en principio no controlable directamente", por medio de una relación si (causa)… entonces (efecto). No Obstante (Morera Cruz, 2006, p. 8) dice que es "algo incierto y eventual que puede suceder o no, suele representar una proposición cuya verdad o falsedad puedeconocerse por la experiencia o por la evidencia y no por la razón". Es por esto que los teóricos de este enfoque afirman que los modelos organizacionales adecuados surgen al conocerse las características del entorno externo de la empresa, y no a partir de consideraciones teóricas previas.











JUSTIFICACIÓN

Esta investigación la realizamos con el fin de conocer la teoríaContingencial y los diferentes factores que en ella interviene: Ambiente. Tecnología. Estructura. Comportamiento de los seres humanos y las organizaciones. De igual manera se busca mostrar los niveles organizacionales para obtener un mayor conocimiento de cómo son los niveles jerárquicos dentro de las mismas. Además queremos dar a conocer cómo influye el medio ambiente externo para el funcionamiento delas empresas. También mostrar que existen diferentes ambientes por lo tanto hay que diseñar modelos adecuados para cada una de las situaciones que se presentan en los mismos.









OBJETIVOS

1. OBJETIVO GENERAL

Destacar la importancia de la teoría contingencial  involucrando sus factores (estructura,  tecnología y ambiente) en el cumplimiento de los objetivos propuestos y laaplicación  dentro del ente organizacional.


2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Investigar acerca de la teoría de la Contingencia y sus orígenes.
Dar a conocer las características de la teoría contingencial. 
Aplicar dentro del contexto real la nueva concepción de administración a partir de la teoría de la Contingencia.
Identificar los diferentes ambientes que se presentan en la teoría de lacontingencia.
Reconocer la tecnología como una de las principales influencias en la teoría de la contingencia.
Conocer la estructura organizacional, diferenciando sus tres niveles


















CAPITULO I: EVOLUCIÓN HITORICA DE LA TEORIA CONTINGENCIAL

La Teoría Contingente o Situacional nace a finales de los años cincuenta, surge de investigaciones empíricas aisladas,realizadas con el objetivo de verificar los modelos de estructuras organizacionales más eficaces, derivando con ello una nueva concepción de empresa, que se adecue comenta (Guizar, 1999) a los cambios que presenta el medio ambiente, por medio de la identificación de las variables que producen mayor impacto, donde su estructura y funcionamiento dependen de la adaptación e interrelación con el entornoexterno; explicando que existe una relación funcional entre las condiciones ambientales y las técnicas administrativas apropiadas para el alcance de los objetivos, manifestando que no existe una teoría única para la solución de los problemas organizacionales, rompiendo con los esquemas conceptuales de la de la administración tradicional.
Según Bueno Campos existen dos corrientes de la Teoría...