Teoria De La Distribucion
Páginas: 9 (2165 palabras)
Publicado: 5 de diciembre de 2012
UNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ
DE GUATEMALA
CENTRO UNIVERSITARIO DE HUEHUETENANGO
CONTADURIA PÚBLICA Y AUDITORÍA
MICRO ECONOMIA
LIC. CESAR OSWALDO POROJ COJULUN
II SEMESTRE
LA TEORÍA DE LA DISTRIBUCIÓN
NOMBRE: HUGO BONIFACIO ARGUETA TORRES
CARNÉ: 3210 – 12-9623
SECCIÓN: “B”HUEHUETENANGO, 24-11-2012.
INTRODUCCIÓN
Las Teorías de la producción nos ayudan como determinar cierta cantidad de bienes o servicios, se puede producir utilizando distintas combinaciones de factores productivos por ejemplo capital, trabajo y materias primas. Las acciones que toman los consumidores respecto a cuanto consumir de un determinado bien se manifiesta en el mercado através de la demanda, otra manera es que la demanda nos dice cuanto requerirán los consumidores de un determinado producto para cada uno de los precios que ese producto puede tener.
LA TEORÍA DE LA PRODUCTIVIDAD MARGINAL
Los factores de producción se remuneran por su productividad marginal, definida como el aumento obtenido en la producción por la utilización de una unidad adicional del factor,manteniendo todos los demás constantes. Para establecer este principio, el factor trabajo; el tipo de salario del último trabajador empleado no puede ser superior a su productividad, en caso contrario el empresario sufriría una pérdida; además, no importa cuál trabajador puede ser considerado el trabajador marginal; si un trabajador infra marginal exige como salario más que la productividad delúltimo trabajador contratado, bastaría con despedirlo y volverlo a contratar convirtiéndolo así en el trabajador marginal. La productividad marginal del trabajo es entonces el tipo de salario máximo que el empresario consentirá pagar a los obreros que emplea.
Pero todavía no tenemos una teoría del salario. Decir que el tipo de salario es igual a la productividad marginal del trabajo no dice nadasobre su nivel. Lo que sabemos, la productividad marginal del trabajo decrece cuando aumenta el empleo, cuando el número de trabajadores aumenta, cada uno de ellos dispone de menor capital y entonces disminuye la eficacia del trabajo. En estas condiciones, la curva decreciente de la productividad marginal, junto con la igualdad entre el tipo de salario y la productividad marginal, es la curva dedemanda del factor trabajo en función de su precio.
El principio de la productividad marginal no era solamente una garantía de la eficiencia en la asignación de recursos, sino también de equidad distributiva. Lo primero, para una función dada de oferta de trabajo, una remuneración superior a la productividad del trabajo reduce la cantidad de trabajo demandado, en tanto que una remuneracióninferior a la productividad marginal reduce la cantidad de trabajo ofrecida. En ambos casos la producción global no estará en su punto máximo. Lo segundo, e igualmente importante, es que el salario así definido es una remuneración justa. Esto parece discutible, ya que el trabajador infra marginal recibe menos que su contribución a la producción y podría pensarse que hay en ello alguna suerte deexplotación del trabajador.
En condiciones de competencia perfecta, según Clark, dice: “La remuneración del trabajo por su productividad marginal es eficiente y equitativa”. Pero, evidentemente se trata de unas condiciones ideales y más bien teóricas. En la realidad, el mercado de trabajo puede estar en desequilibrio: a favor de los empleadores, si son poco numerosos, si constituyen alianzas, sihay paro, etc. En este caso, el trabajo no se remunera al nivel de su aporte marginal y, existe, en ese sentido, una forma de explotación. Pero el desequilibrio puede también establecerse en favor del mundo del trabajo, si los trabajadores pueden organizar sindicatos poderosos para limitar la oferta de trabajo.
LA DEMANDA DE UN SERVICIO
Lo que se demanda en realidad no son los factores...
DE GUATEMALA
CENTRO UNIVERSITARIO DE HUEHUETENANGO
CONTADURIA PÚBLICA Y AUDITORÍA
MICRO ECONOMIA
LIC. CESAR OSWALDO POROJ COJULUN
II SEMESTRE
LA TEORÍA DE LA DISTRIBUCIÓN
NOMBRE: HUGO BONIFACIO ARGUETA TORRES
CARNÉ: 3210 – 12-9623
SECCIÓN: “B”HUEHUETENANGO, 24-11-2012.
INTRODUCCIÓN
Las Teorías de la producción nos ayudan como determinar cierta cantidad de bienes o servicios, se puede producir utilizando distintas combinaciones de factores productivos por ejemplo capital, trabajo y materias primas. Las acciones que toman los consumidores respecto a cuanto consumir de un determinado bien se manifiesta en el mercado através de la demanda, otra manera es que la demanda nos dice cuanto requerirán los consumidores de un determinado producto para cada uno de los precios que ese producto puede tener.
LA TEORÍA DE LA PRODUCTIVIDAD MARGINAL
Los factores de producción se remuneran por su productividad marginal, definida como el aumento obtenido en la producción por la utilización de una unidad adicional del factor,manteniendo todos los demás constantes. Para establecer este principio, el factor trabajo; el tipo de salario del último trabajador empleado no puede ser superior a su productividad, en caso contrario el empresario sufriría una pérdida; además, no importa cuál trabajador puede ser considerado el trabajador marginal; si un trabajador infra marginal exige como salario más que la productividad delúltimo trabajador contratado, bastaría con despedirlo y volverlo a contratar convirtiéndolo así en el trabajador marginal. La productividad marginal del trabajo es entonces el tipo de salario máximo que el empresario consentirá pagar a los obreros que emplea.
Pero todavía no tenemos una teoría del salario. Decir que el tipo de salario es igual a la productividad marginal del trabajo no dice nadasobre su nivel. Lo que sabemos, la productividad marginal del trabajo decrece cuando aumenta el empleo, cuando el número de trabajadores aumenta, cada uno de ellos dispone de menor capital y entonces disminuye la eficacia del trabajo. En estas condiciones, la curva decreciente de la productividad marginal, junto con la igualdad entre el tipo de salario y la productividad marginal, es la curva dedemanda del factor trabajo en función de su precio.
El principio de la productividad marginal no era solamente una garantía de la eficiencia en la asignación de recursos, sino también de equidad distributiva. Lo primero, para una función dada de oferta de trabajo, una remuneración superior a la productividad del trabajo reduce la cantidad de trabajo demandado, en tanto que una remuneracióninferior a la productividad marginal reduce la cantidad de trabajo ofrecida. En ambos casos la producción global no estará en su punto máximo. Lo segundo, e igualmente importante, es que el salario así definido es una remuneración justa. Esto parece discutible, ya que el trabajador infra marginal recibe menos que su contribución a la producción y podría pensarse que hay en ello alguna suerte deexplotación del trabajador.
En condiciones de competencia perfecta, según Clark, dice: “La remuneración del trabajo por su productividad marginal es eficiente y equitativa”. Pero, evidentemente se trata de unas condiciones ideales y más bien teóricas. En la realidad, el mercado de trabajo puede estar en desequilibrio: a favor de los empleadores, si son poco numerosos, si constituyen alianzas, sihay paro, etc. En este caso, el trabajo no se remunera al nivel de su aporte marginal y, existe, en ese sentido, una forma de explotación. Pero el desequilibrio puede también establecerse en favor del mundo del trabajo, si los trabajadores pueden organizar sindicatos poderosos para limitar la oferta de trabajo.
LA DEMANDA DE UN SERVICIO
Lo que se demanda en realidad no son los factores...
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