teoria de la firma

CONCEPTO TEORIA DE LA FIRMA
La teoría de la firma, es también conocida como la teoría económica de la empresa y define a la organización como una unidad económica de producción que nace y se desarrolla dentro de un mercado, su principal objetivo es la maximización de ganancias. Según Milton Friedman, premio nobel de economía en 1976, la función de esta es construir unas proposiciones que sirvanpara analizar el mundo real, no para describirlo.
La economía neoclásica considera a la empresa como un mecanismo que se sitúa entre el mercado de factores y el de productos, cuya actuación consiste en combinar estos factores para transformarlos en productos; los precios de los factores productivos y de los productos terminados, al igual que la tecnología que emplea la empresa en la producción,vienen dados por la información.
Nos brinda nuevas herramientas analíticas que se requieren para ser integradas en un marco de análisis nuevo, acerca de las formas de coordinación inter firma que se establecen en la industria manufacturera, las cuales son la clave del por qué los países emergentes pueden lograr el catching up (el cierre de la brecha tecnológica) y crecer a tasas de productividadelevadas.
Las firmas pertenecen a una población heterogénea, donde cada una se diferencia de la otra, tanto en su desempeño como en sus costos unitarios determinados por la tecnología e innovación que en cada firma constituye su característica distintiva.
La teoría de la firma se puede estudiar desde distintos enfoques:
Basados en costos de transacción.
Costos de coordinación.
Diseño detareas y sistemas de incentivos.
Conocimiento.
Problema de agencia  que surge de la separación entre la propiedad y el control.

Los objetivos de una teoría de la firma son explicar la naturaleza y límites de las actividades de una firma y los conceptos que están detrás de ella ayudan a tomar decisiones tan importantes como cuando abrir una firma y cuando realizar ajustes a sus límites y ámbito deacción. De la revisión de la literatura acerca de los determinantes de la existencia y límites de la firma, se concluye que los diferentes “teorías” o enfoques que intentan explicar tales determinantes se pueden agrupar siguiendo los lineamientos básicos del trabajo de Coase, que justifica la existencia de la firma y su grado de integración en función de los costos de transacción de pasar por elmercado y de los costos de coordinación de producir o desarrollar un determinado insumo o proceso internamente. Una enseñanza fundamental que deja el análisis de los distintos enfoques para la administración estratégica es el de la importancia de la complementariedad entre las actividades y/o activos de la empresa en la determinación de sus límites. Así, prácticamente todos los enfoques coincidenen que conviene relativamente más extender los límites de la firma en la medida que las actividades o activos hacia las que se integraría sean complementarios con las actividades actuales de la empresa. De acuerdo a lo anterior, un importante desafío de la administración estratégica consiste en determinar cuál es la combinación de actividades (complementarias) que maximiza el valor de la empresa.La Teoría de la Firma se ha convertido en un fructífero marco teórico para múltiples investigaciones en numerosos campos de la ciencia empresarial y del marketing. La Teoría de la Agencia y la de los Costes de Transacción son complementarias, y han sido aplicadas con resultados notables en la literatura del marketing. 

Ambas teorías asumen que las partes del intercambio están motivadas por labúsqueda del propio interés económico y se involucrarán en comportamientos oportunistas. El comportamiento oportunista o falto de ética es un aspecto central de estas teorías y un nexo que relaciona diferentes teorías de gestión de empresas. El estudio de los comportamientos incorrectos y los mecanismos para disminuirlos o controlarlos, coloca a la ética y al control de los comportamientos...