teoria de la iluminacion

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Ergonomía
Análisis Ergonómico

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¿Qué es el Análisis Ergonómico?

Utilizando de la observación directa se detectan losprincipales factores
de riesgo ocupacionales en áreas de trabajo. Para lograr dicho objetivo
se seguirán criterios de ergonomía, seguridad, salud ocupacional y normativa nacional (STPS) e internacional (OIT y OSHAS).

Se ofrecen cuatro tipos de servicios para poder realizar el Análisis Ergonómico de
una empresa:
Análisis Situacional
Evaluación de Puestos de Trabajo
Evaluación Ergonómica de OficinasAccesabilidad de Instalaciones

Análisis Situacional
¿Qué es?

¿Qué es la Ergonomía?
Es una disciplina que estudia la
interacción que tienen las personas con los equipos u objetos al
realizar alguna actividad dentro
de un entorno específico.

Mediante una lista de verificación basada en las recomendaciones de la OIT (Organización Internacional del Trabajo) y de la STPS (Secretaría delTrabajo y Previsión Social), se revisan las estaciones
de trabajo con el fin de realizar un análisis detallado desde el punto de vista de ergonomía y seguridad industrial.
Beneficios de la Ergonomía
 Aumento de la productividad.
¿Para qué sirve?
 Reducción de errores en las
 Es el paso inicial para detectar riesgos ergonómicos relacionados con las estaciones de trabajo y
operaciones.
asu vez, prioriza las planes de acción para darles solución.
 Reducción de los riesgos
 Detecta cuales son los puestos de trabajo que necesitan ser analizados con más detalle por
laborales, lográndose reducir la
métodos específicos de ergonomía.
prima del IMSS.
 Mejorar las condiciones de trabajo dentro de las instalaciones.
 Relación óptima entre
trabajador-maquina-entorno¿Qué incluyeun Análisis Situacional?
actividad.
 Aplicación de ES Checklist con más de 70 puntos de revisión.
 Disminución de ausentismo.
 Aplicación del ES File, en donde hace una evaluación muscoloesquelética, psicológica y sensorial  Incrementa la calidad del
de los empleados.
trabajo.
 ES Book: Documento en donde se describen los hallazgos encontrados, priorizados y sus reco Mejora la imagende la
mendaciones de solución en forma clara, visual y detallada.
empresa hacia los trabajadores
 Presentación: Documento de resultados en forma ejecutiva.
y el exterior.

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Evaluación de Puestos de Trabajo
¿Qué es?
Es la aplicación de métodos ergonómicos para la evaluación depuestos de trabajo. La selección de
los métodos ergonómicos a aplicar dependerán de los hallazgos encontrados en la estación/puesto
de trabajo.

¿Para qué sirve?
 Para medir el impacto del diseño de la estación/puesto de trabajo en el o los trabajadores.
 Nos ayuda a verificar si realmente ciertos factores afectan al trabajador o no.
 Nos permite dar soluciones más exactas sobre el diseño dela estación/puesto de trabajo.

¿Qué incluye una Evaluación de Puesto de Trabajo?
 Aplicación de métodos seleccionados.
 Uso del eTool, el cual contiene los métodos de RULA, REBA, OWAS, NIOSH, CoPsoQ, y

LUBA.
 EP Book: Documento en donde se describen los hallazgos encontrados dependiendo de los
métodos seleccionados y provee de recomendaciones de solución en forma clara, visual ydetallada.
 Presentación: Documento de resultados en forma ejecutiva.

Evaluación Ergonómica de Oficinas
¿Qué es?
Es la evaluación ergonómica en donde se revisan las condiciones laborales en oficinas con el fin de
detectar, reducir y/o controlar los riesgos ergonómicos relacionados con éstas.

¿Para qué sirve?
 Nos ayuda a detectar riesgos ergonómicos relacionados con computadoras,...