Teoria De La Inversión

TEORÍA DE LA INVERSIÓN
TEMA 1: EMPRESA, ECONOMÍA DE LA EMPRESA Y FUNCIÓN FINANCIERA. 1.1. Concepto de empresa. Posiciones. Existen múltiples puntos de vista para considerar la empresa: legal, social, cultural, económico… Desde la perspectiva económica, la empresa es la unión de capital y trabajo con el objetivo de producir bienes y/o prestar servicios con ánimo de lucro. Los conceptoscolaterales son: Explotación (parte de la empresa que asume el soporte organizativo de los medios materiales y técnicos), Establecimiento (centro de trabajo o donde se ubican los factores productivos) y Organización (ente abstracto que estructura los factores de producción). Entre las diversas ideas sobre las empresas, Gélinier la pivota en torno a clientes, accionistas, empleados y la comunidad (Estado).Estos elementos precisan de un mercado, de una personalidad jurídica y patrimonio propio, de un equipo humano y de un entorno externo (normativa, regulaciones…). Todo ello concebido para ganar dinero. En suma: una aventura económica autofinanciada. De Gélinier también son estas etapas de transición de las empresas:  Previa a la Revolución Industrial. Comercio e intercambio (contratos, crédito,letra de cambio, seguros, contabilidad por partida doble…)  En la Revolución Industrial. Libertad de contratación, competencia, protección, seguridad, tráfico bancario, transporte, derecho de propiedad… A. Smith (elogia la empresa privada), Galbraith (mano invisible de la economía: el mercado), Taylor (organización científica del trabajo). En su segunda etapa se observa la empresa como ente derelaciones humanas o centro de los sistemas sociales.  La empresa del futuro. Se exigirá un nuevo estilo de dirección, compatibilizando intereses personales con los económicos, comunicaciones, medios económicos de gran magnitud, medios informáticos, organización como motor… Los 10 puntos que señala Gélinier son: Gestión rentable y política de desarrollo, papel de los cuadros, dimensión adecuada de losgrupos de trabajo, malla de comunicaciones, mecanismo de tratamiento de quejas, sentimiento colectivo de interés, entorno social comunitario, autonomía de grupos base, mejora de condiciones laborales, y dirección fuerte con firmes reglas de juego.

En una línea próxima, Cyert y March explican los problemas humanos y organizativos de las empresas, debido a que las personas tienen sus propiosobjetivos (conflicto) así como los diferentes colectivos (accionistas, directivos, empleados…). Se discute sobre los objetivos de las empresas (reducir costes, aumentar cuota…). Estos objetivos son altamente estables, y difícilmente variables. La producción máxima no se alcanza por desconocer los costes de los “pagos laterales” de los grupos activos y también el rendimiento máximo de los activos.,lo que es llamado “insuficiencia organizativa”. Sin embargo, todo esto no parece muy importante en los resultados finales de las empresas. Suárez: Sustantividad económica. La empresa es como un conjunto de factores productivos coordinados, cuya función es producir y cuya finalidad viene determinada por el sistema de organización social y económica en que se halle inmersa. Benavides: Institucióntípica capitalista. La empresa es la asociación de capital y trabajo con vistas a la producción o distribución de bienes y servicios. Bouquerel: La empresa es la célula esencial de una economía de producción y distribución. Tarragó: Unidad económica de producción. Audoye: Conceptos de órgano autónomo de producción, finalidad y principio económico, proceso operativo de explotación como resultado deprocesos de decisión, planificados, ejecutados y controlados en el marco de la gestión conforme a los resultados microeconómicos. 1.2. El empresario.  Ojo este punto no está incluido en el temario (PDF en Internet) La concepción clásica del empresario es la de protagonista total de la empresa (recursos, gestor, productos….) El crecimiento de la empresa ha parcelado su papel. Siguiendo a Gélinier,...