Teoria De Las Relaciones Humanas

FUNDAMENTOS DE
ADMINISTRACIÓN
DOCENTE: ALEXANDER
HERNANDEZ

JONNATHAN VALENCIA
RICARDO TOVAR
ALEJANDRO GUEVARA

TEORÍA DE LAS RELACIONES
HUMANAS

ORIGEN
La teoría de las relaciones humanas
surgióen los Estados Unidos como la
necesidad de humanizar y democratizar
la administración y como consecuencia
inmediata de los resultados obtenidos
en el experimento de Hawthorne.
también es conocida comola escuela
humanística de la administración, fue
desarrollada por Elton Mayo,

GEORGE ELTON MAYO

Necesidad de
humanizar y
democratizar la
administración

El desarrollo de
las llamadas
cienciashumanas

Principales causas del
surgimiento de la teoría
de las relaciones
humanas

Las ideas de la filosofía
pragmática de John
Dewey y de la psicología
dinámica de Kart Lewin

Las conclusiones delexperimento de
Hawthorne

TEORÍA DE LAS
RELACIONES HUMANAS
(ELTON MAYO)

SURGE EN LOS AÑOS 30 EN EEUU

SE DIVIDE EN DOS ETAPAS

PRIMERA ETAPA

ANÁLISIS DEL TRABAJO
ADAPTACIÓN DEL TRABAJADOR
AL MISMOPRODUCCIÓN
PERFIL DEL TRABAJADOR PARA
CADA PUESTO

ORÍGENES DE LA TEORÍA

LA NECESIDAD DE
HUMANIZAR Y
DEMOCRATIZAR LA
ADMINISTRACIÓN
LIBERÁNDOLA DE LOS
CONCEPTOS RÍGIDOS Y
MECANICISTAS
EL DESARROLLO DELAS
LLAMADAS CIENCIAS
HUMANAS EN ESPECIAL LA
PSICOLOGÍA Y LA
SOCIOLOGÍA

SEGUNDA ETAPA
ADAPTACIÓN DEL TRABAJO AL
TRABAJADOR

ATENCIÓN A ASPECTOS
INDIVIDUALES Y SOCIALES
DEL TRABAJO SOBRE EL NIVELPRACTICO

SUS PRINCIPALES CRITERIOS

ESTUDIA LA ORGANIZACIÓN
COMO GRUPOS DE PERSONAS

HACE ÉNFASIS EN LAS
PERSONAS Y SUS
RELACIONES
SE INSPIRA EN SISTEMAS DE
PSICOLOGÍA
DELEGACIÓN PLENA DE
AUTORIDADAUTONOMÍA DEL TRABAJADOR

LAS IDEAS DE LA FILOSOFÍA
PRAGMÁTICA DE DEWEY Y
DE LA PSICOLOGÍA
DINÁMICA DE KURT LEWIN

CONFIANZA Y APERTURA
DINÁMICA GRUPAL E
INTERPERSONAL

EXPERIMENTO DE HAWTHORNE
1927-1932GEORGE ELTON MAYO
1880-1949

PROFESOR Y DIRECTOR DEL CENTRO DE
INVESTIGACIÓNES SOCIALES DE LA HARVARD
SCHOOL OF BUSINESS ADMINISTRATION

PRIMERA FASE

PRUEBAS DE ILUMINACIÓN

SEGUNDA FASE

ESTA...