Teoria De Lewin

Republica bolivariana de Venezuela
Ministerio del poder popular para la educación
I.U.T. “José María Carreño”
II trimestre – administración de personal (RRHH)
Asignatura: Administración de Personal



Índice
Introducción……………………………………………………………………3
Kurt Lewin………………………………………………………….………….4
Algunas de sus Obras……………………………………………………… …5
Teoría decampo de kurt lewin………………………………………… ……..6
Las Necesidades Humanas Básicas………………………………………...….10
Motivación Humana…………………………………………………………..11
Ciclo Motivacional……………………………………………………………12
Frustración y compensación…………………..………………………………14
Moral y actitud…………………………………………...……………………15
LIDERAZGO………………………………………….………………………15
Teorías sobre liderazgo……………………………………………………..…15
Teoría de rasgos depersonalidad………………………………………………16
Teorías sobre los estilos de liderazgo……………………………..……………17
Teorías situacionales del liderazgo………………………………………….…18
Organización Informal…………………………………………………………20
Características de la organización informal. ………………………………..…20
Conclusión…………………………….……………………………………….22
Biografía……………………………………………………………………….23

Kurt lewin (1890-1947)
Kurt Lewin, psicólogo alemánnacionalizado estadounidense. Nació el 9 de septiembre de 1890 en la ciudad de Moglino en la provincia de Poznań (Polonia). Se interesó en la investigación de la psicología de los grupos y las relaciones interpersonales. Estudió medicina en Friburgo de Brisgovia y biología en Múnich y se doctoró en filosofía por la Universidad Berlín en 1916.
En 1917 se casó con María Landsberg, con la que tuvo cuatrohijos: Agnes (1919), Fritz(1922), Miriam(1931) y Daniel(1933).
En 1924, como tutor de Zeigarnik, realizó estudios sobre recuerdo de tareas incompletas.
Fue profesor en la Universidad de Berlín. En 1933, perseguido por los nazis, huyó de Alemania y se fue a EE. UU., donde fue docente de la Universidad de Cornell. En 1935 fue profesor en la Universidad de Iowa. Ya por 1940 se nacionalizóestadounidense.
En 1942 fue nombrado presidente de la "Sociedad para el Estudio Psicológico de Temas Sociales" (Society for the Psychological Study of Social Issues en inglés). Dos años después su madre murió asesinada en un campo de exterminio nazi.
En 1944 Lewin abandonó Iowa y se marchó al Instituto de Tecnología de Massachusetts (MIT), estableciendo el Centro de Investigación para la Dinámica de Grupos(Research Center for Group Dynamics), donde se preocupó por hacer una teoría común sobre los grupos. En 1946, Lewin coordinó un grupo de investigadores que trabajó con grupos de diferentes clases.
En 1947 creó el "Entrenamiento de Laboratorios Nacionales" (National Laboratories Training) y a los pocos días, el 12 de febrero de 1947, murió en Newtonville, Massachusetts).
* K. Lewin esreconocido como el fundador de la Psicología Social moderna
* Contribuyó al desarrollo de la Psicología de la Gestalt de manera significativa.
* Investigación-acción: defendió la investigación básica resaltando la aplicación práctica.
* La Teoría del campo, formulada por Lewin, afirma que las variaciones individuales del comportamiento humano con relación a la norma son condicionadas por latensión entre las percepciones que el individuo tiene de sí mismo y del ambiente psicológico en el que se sitúa, el espacio vital.
Obras Realizadas Por kurt Lewin
* (1935) "Una teoría dinámica de la personalidad"
* (1936) "Principles of topological and vectorial psychology"
* (1938) "La representación conceptual y la medición de las fuerzas psicológicas"
* (1939) "Teoría del campoy experimentación en psicología social"
* (1946) "Frontiers in Group Dynamics"
* (1946) "Psychological Problems in Jewish Education"
* (1948) "Resolving Social Conflicts"
* (1951) "Teoría de campo en las ciencias sociales"
Teoría de campo de kurt lewin
La Teoría del campo, formulada por Lewin, afirma que las variaciones individuales del comportamiento humano con relación a la...