Teoria De Los Costos

Dedicamos este trabajo especialmente a nuestros padres ya que por ellos estamos en donde estamos, especialmente a nuestras madres quienes son las que nos apoyan en todo y están cuando mas las necesitamos.

1. ¿Qué es sindicato?, antecedentes de los sindicatos 4

2. Ventajas y desventajas de un sindicato 5

3. Características de un sindicato 6

4. Tipos de sindicatos 7-9* Sindicato de gremio
* Sindicato de empresas
* Sindicato de industria
* Sindicato de varias
* Sindicato de trabajadores independientes

5. Constitución del sindicato 10-11










1. ¿Qué es un sindicato?

* Es una Organización Socioeconómica, que nació de la necesidad de los trabajadores de unirse y enfrentar juntosal patrón.
Organización conformada por un grupo de trabajadores, que crean y aprueban sus propios estatutos, eligen libre y democráticamente sus representantes y organizan sus actividades, con la finalidad de buscar ventajas para los trabajadores sindicalizados sobre los que no están sindicalizados.

2. Antecedentes de los sindicatos
* Aún habiendo diferencias fundamentales deestructura y objetivos, se ha citado al gremio como precedente del sindicato moderno en cuanto a organización de trabajadores. Cuando dio comienzo la revolución industrial estaba prohibido que se realizaran asociaciones de los trabajadores y se calificó como delito penal. Esto se dio de los años 1776 al 1810. Por ello no existían los sindicatos. Después de este tiempo en varios países se dio la llamadaetapa de tolerancia en donde se admitían agrupaciones de los trabajadores sin que estos influyeran en las leyes dictadas por el estado.
La época de tolerancia fue sucedida por el derecho sindical a finales del siglo XIX. El primer país que reconoció el derecho a la unión sindical fue Inglaterra, en 1824.
Desde los años 1950 y 1960 la historia sindical ha sido redefinida y expandida por un grannúmero de historiadores, como E. P. Thompson y Eric Hobsbawm en Europa, y Julio Godio en América Latina que comenzaron a prestar mayor atención a las condiciones sociales de vida y trabajo concreta de los trabajadores, así como los entornos sociopolíticos en que se desarrollan.

3. Ventajas de un sindicato
* Mejores salarios.
* Prestaciones.
* Mejor condición de trabajo.* Apoyo legal de parte de la presidencia del sindicato.
* Al unirnos podremos construir la fuerza necesaria para que las autoridades electas nos rindan cuentas y "detener la carrera hacia el fondo " de empleadores que recortan salarios y beneficios a favor de mayores utilidades, y conseguir mejoras como salud asequible y de calidad para todos.
* beneficios de salud y pensiones.* un retiro seguro y lugares de trabajo más seguros.
*  voz más fuerte en sus comunidades, en la esfera política y en la economía global.

4. Desventajas de un sindicato
* Las personas que intervengan en el conflicto, por lo menos debe ser sujeto de una relación de trabajo.
* La materia sobre la que verse el conflicto ha de ser regida por las normas del derecho deltrabajo.
* Las fricciones que pueden producirse en las relaciones de trabajo.
* Los conflictos y las vías para resolverlos son dos cosas diferentes.
* alza inmediata de precios.
* Los sindicatos sólo sirven para estimular la lucha de clases y para hundir la industria.
* No puede dispensar una atención personalizada, porque no dispone de recursos suficientes paraello. Generalmente, el sindicato defiende a los trabajadores masivamente y de forma impersonal.
* No puede analizar el caso con el detalle que se merece, porque el sindicato no dispone del tiempo ni los recursos suficientes para ello.

5. Características de un sindicato
* Finalidad esencialmente económica. Ello significa que la Organización Sindical representa, defiende y...