TEORIA DE LOS SISTEMAS EN LAS ORGANIZACIONES

TEORIA DE LOS SISTEMAS EN LAS ORGANIZACIONES

HISTORIA
Surge como una herramienta que ayuda a las organizaciones a adecuarse a los cambios que se presentan en el medio. Fue el biólogo alemán Ludwig von Bertalanffy, a partir de la presentación de la teoría de los sistemas abiertos en 1925, marco el nacimiento de este concepto conocido como sistemas abiertos.
No fue hasta 1945 que se divulgo ycomprendió este concepto el cual se encuentra arraigado y aceptado por el mundo científico.
La teoría de los sistemas es un enfoque interdisciplinario aplicable a cualquier sistema tanto natural como artificial, sistemas muy particulares destacan las organizaciones humanas y entre ellas la empresa, que es el ámbito donde incursiona el Desarrollo Organizacional.
DEFINICIÓN
¿Qué es la teoría de lossistemas?
Es un enfoque de análisis para encarar fenómenos (complejos) como si fueran un sistema, como totalidad, con todas sus partes interrelacionadas e interactuando entre sí.
Según las definiciones de Menschel, Place y Gómez Ceja, el enfoque sistémico contempla una red de procedimientos relacionados entre sí para lograr un objetivo o particular de acuerdo con un plan.
Los cinco postulados de lateoría de los sistemas describen las ideas generales que la sustentan:
El orden, la regularidad y la carencia de azar son preferibles a la carencia de orden y a la existencia de un estado aleatorio.
La búsqueda de referencias empíricas para abstraer un orden y leyes formales puede partir de un origen teórico o uno empírico.
Existe orden en las condiciones del mundo exterior o empírico; una ley deleyes.
Para establecer el orden, la cuantificación y la matematización son auxiliares altamente valiosos.
Se basa en una búsqueda sistemática de la ley y el orden en el universo.
El concepto de sistema se resume en tres puntos;
a) Interdependencia entre las partes.
b) Interacción entre las partes
c) Globalidad de la forma
Un sistema abierto es el sistema adaptable que tiene un reajuste constantecon respecto al medio, el cual se conoce como suprasistema.

ASPECTOS DESDE LOS CUALES SE PUEDE CONSIDERAR EL ENFOQUE DE SISTEMAS
Existen seis maneras de ver el enfoque de sistemas:
Una metodología de diseño
Un marco de trabajo conceptual común.
Una nueva clase de método científico
Una teoría de organizaciones
Dirección por sistemas
Métodos relacionados
CARACTERÍSTICAS
Las característicasdistintivas de la teoría de los sistemas son:
Interrelación: Interdependencia de objetos, atributos, acontecimientos y otros aspectos similares.
Totalidad: El sistema es un todo no dividido.
Búsqueda de objetivos: Todos los sistemas incluyen componentes que interactúan y la interacción hace que se alcance alguna meta, un estado final o una posición de equilibro.
Concepto: Insumos y productos.Transformación: Lo que recibe el sistema es modificado por este, de tal forma que la salida difiere de la forma de la entrada.
Entropía: Está relacionada con la tendencia natural de los objetos a caer en un estado de desorden.
Regulación: La regulación (el control) implica acata el diseño originario de acción y advertir y corregir las desviaciones con respecto al plan.
Jerarquía: Implica la introducción desistemas en otros sistemas.
Diferenciación: Las unidades especializadas desempeñan funciones especializadas. Diferenciación Especialización y División del trabajo
Equifinalidad: Los resultados finales se pueden lograr con diferentes condiciones iniciales y de maneras diferentes.
Subsidiaridad: Ningún sistema es completo en sí mismo, todo sistema es un subsidiario en su delimitación y en sus aportesde otros sistemas que forman su entorno y en virtud de los cuales actúa.
Según Parsons los sistemas poseen ciertas características: consiguen los fines y objetivos perseguidos, se adaptan al medio como a la situación, conservan su equilibrio y cohesión interna. Sin embargo, los sistemas sufren de procesos de entropía, que constituyen un desgaste para ellos, Ante su ocurrencia, si el sistema...