Teoria de Maslow

INTRODUCCION A LA ENFERMERIA
BASICA CLINICA.

TeorÃ-a de Maslow.
Carrera Técnico Universitario en EnfermerÃ-a
INTRODUCCIÓN
El principal objetivo del siguiente informe es dar a conocer sobre la TeorÃ-a que Abraham Maslow,
psicólogo humanista, realizo durante su trabajo en 1943, donde formuló una jerarquización de las
necesidades humanas, una forma muy sencilla de concebir las necesidades deuna persona, basadas en una
escala de motivaciones.
El presente informe desarrollara las siguientes areas:
• TeorÃ-a de Maslow
• La pirámide de Maslow.
• Ventajas y desventajas sobre la teorÃ-a.
• Conclusión de la teorÃ-a.
• Una Heterovaloración.
Además se desarrollara el proceso de formulación de dicha teorÃ-a o pirámide de Maslow y cómo
están jerarquizadas las necesidades, en la cual seencuentran organizadas estructuralmente con distintos
grados de poder. A continuación se analizara las Ventajas y desventajas de dicha teorÃ-a.
Por último se realizara conclusiones con respecto al proceso de aprendizaje obtenido durante el desarrollo
del presente informe.
BiografÃ-a

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Abraham Maslow nació en Brooklyn, Nueva York el 1 de abril de 1908, estudió leyes en el City College deNueva York.
Recibió su Bachillerato en 1930, su grado de Maestro lo recibió en 1931 y su doctorado en 1934, todos en
psicologÃ-a y de la Universidad de Wisconsin.
Es en 1943 cuando propone la teorÃ-a psicológica llamada hoy en dÃ-a "JerarquÃ-a de Necesidades de
Maslow", la cual es una teorÃ-a sobre la motivación humana.
TeorÃ-a de Maslow
Abraham Maslow presentó una forma muy sencilla de concebirlas necesidades de una persona. La
JerarquÃ-a se ordena desde los niveles más bajos y más básicos, hasta las de niveles más altos.
Maslow plantea entonces, dentro de su teorÃ-a de la personalidad, que las necesidades se encuentran
organizadas estructuralmente con distintos grados de poder, de acuerdo a una determinación biológica dada
por nuestra constitución genética como organismo de laespecia humana. La jerarquÃ-a está, organizada
de tal forma que las necesidades de déficit se encuentren en las partes más bajas, mientras que las
necesidades de desarrollo se encuentran en las partes más altas de la jerarquÃ-a; de este modo, en el orden
dado por la potencia y por su prioridad, encontramos las necesidades de déficit, las cuales serÃ-an las
necesidades fisiológicas, lasnecesidades de seguridad, las necesidades de amor y pertenencia, las
necesidades de estima; y las necesidades de desarrollo, cuales serÃ-an las necesidades de auto
actualización y las necesidades de trascendencia. Dentro de esta estructura, cuando las necesidades de un
nivel son satisfechas, no se produce un estado de apatÃ-a, sino que el foco de atención pasa a ser ocupado
por las necesidades delpróximo nivel y que se encuentra en el lugar inmediatamente más alto de la
jerarquÃ-a, y son estas necesidades las que se busca satisfacer.
La teorÃ-a de Maslow plantea que las necesidades inferiores son prioritarias, y por lo tanto, más potente que
las necesidades superiores de la jerarquÃ-a; un hombre hambriento no se preocupa por impresionar a sus
amigos con su valor y habilidades, sino, másbien, con asegurarse lo suficiente para comer.
Solamente cuando la persona logra satisfacer las necesidades inferiores − aunque lo haga de modo relativo− ,
entran gradualmente en su conocimiento las necesidades superiores, y con eso la motivación para poder
satisfacerlas; a medida que la tendencia positiva toma más importancia, se experimenta un grado mayor de
salud psicológica y unmovimiento hacia la plena humanización.
Para Maslow, el convertirse plenamente en humano implicarÃ-a la aceptación de satisfacción de las
necesidades determinadas por nuestra base biológica, lo que permitirÃ-a, tras satisfacer las tendencias que
nos unen con el resto de la humanidad, descubrir lo idiosincrático, lo que nos distingue del resto de los seres
humanos, el descubrir los propios gustos,...