teoria de MC gregor

“Teoría X – Teoría Y de Mc Gregor”










TEORIA “X”
TEORIA “Y”
El ser humano  siente una intima oposición, rechazo hacia el trabajo y lo evitará siempre que pueda.
El desarrollodel esfuerzo físico y mental en el ser humano dentro del ámbito laboral es tan natural como el entretenimiento o el reposo. Al ser humano común no le disgusta esencialmente trabajar.
Debido a estainclinación del ser humano al evitar el trabajo, la mayor parte de las personas tiene que ser obligadas a trabajar por la fuerza, amenazadas con castigos para que desarrollen el esfuerzo adecuado a larealización de los fines de la organización.
Se compromete a la realización de los objetivos de la empresa por las compensaciones asociadas con su logro. Se habitúa a buscar responsabilidades. La faltade ambición y la insistencia en la seguridad son, generalmente, consecuencias de la misma experiencia y no características esencialmente humanas.

Características del trabajador: Los seres humanosson pesimistas, estáticos, rígidos, no quieren hacer las actividades por sí mismos, no nace de ellos la intención de aportar, solo lo hacen por conveniencia o exigencia.
Características deltrabajador: Los seres humanos aprenden a aceptar y a buscar responsabilidades por sí mismos. Tienen la capacidad de ejercer un grado elevado de imaginación y creatividad en la solución de problemas.Mentalidad del Director: Considera que para alcanzar los objetivos de la empresa, el debe presionar, controlar, insistir, dirigir y recompensar económicamente.
Mentalidad del Director: Al trabajador se leconsidera como el activo más importante de la empresa, personas optimistas, dinámicas y flexibles, es por eso que los motiva de distintas formas para que puedan desarrollar su labor sin objeciónalguna y siempre de un buen ánimo.









Ejemplos:
1. Teoría “X”: Esta teoría supone que el empleado es holgazán por naturaleza y que hay que presionarlo para que haga su trabajo. Como lo...