teoria economica

La Distribución o Reparto del Ingreso
Ideas de Distribución.
La distribución o Reparto, dentro del ciclo económico, ha de recibir cada uno de los factores del proceso productivo, esto es lo que percibe el trabajador por su esfuerzo, el rentista por proporcionar la tierra, el capitalista por invertir su capital y el empresario por su dirección y espíritu de empresa.
La proporción entre lascantidades es relativa, y cada uno se le asigna un nombre especial:
Renta es lo que recibe la persona que aporta la naturaleza
Interés es lo que percibe el capitalista
Salario es la compensación que recibe el trabajador
Provecho es con lo que se beneficia el empresario
La distribución estudiara las pretensiones generales del grupo social al que pertenecen los factores productivos que tienenderecho a recibir parte de lo obtenido, no estudiara las individualidades, sino, las generalidades (Factor de trabajo, tasa de intereses, el monto de las rentas).
Además de la compensación de los sujetos que participan, el Estado, ha de obtener una parte de la producción, siendo esto los impuestos.
Es difícil Repartir un bien entre varias personas, esto crea controversia y disgustos; esto sucede aque exista una pugna constante y cada grupo defienda su bienestar colectivo, cada uno lucha por obtener el mayor porcentaje del reparto.
El Salario: Valor de trabajo.
El salario representa, en conjunto, una elevada suma del gasto, además que toma una parte considerable del ingreso del trabajador.
a) La diferencia de salarios debería ser regulado por las circunstancias en que se desarrolla elproceso productivo. Si no es agradable el trabajo será mayor el salario, si es agradable para el trabajador, será menor el salario, si es positivamente desagradable será un salario mayor.
b) No es factible sostener que la diferencia es por los conocimientos ni habilidades
c) Un factor puede ser el principio económico de la productividad marginal, depende de cuantas personas son capaces de hacerla actividad, si muchos la pueden hacer poco será el salario.
d) El salario depende de la eficacia del equipo con el que se trabaja y el estado económico de la empresa o actividad a la que se dedica.
La desigualdad nace por la falta de conocimiento del obrero sobre la existencia de otros centros de producción, el inconveniente del obrero especializado de perder las ventajas de su especializaciónsi cambia de trabajo, la inercia, ya que el obrero se niega a dejar su hogar y familiarización, la herencia, donde un padre le deja su trabajo a su hijo, negándole la oportunidad de desempeñar otro trabajo
La lucha de los altos por no bajar y de los pobres por subir, hace que la desigualdad de los salarios siga adelante.
La intervención de los sindicatos.
Según los costos de producción existeuna posibilidad de que se atiendan peticiones hechas por los sindicatos, para lograr aumentos o concesiones para los trabajadores.
Si un patrón ya tiene determinado el costo de su producción, no podrá atender la demanda del sindicato de aumentar el salario de los obreros, sin embargo, hay un momento en el que el sindicato puede aprovechar para obtener sus peticiones.
Ese momento existe cuando elpatrón recibe mayores utilidades y el costo de producción es invariable. El sindicato, con esto, podrá argumentar que al patrón puede proporcionar un mayor salario a los obreros.
Los sindicatos estudian las condiciones adecuadas en que puede presentarse el desequilibrio entre el costo de producción y la elevación en las utilidades futuras del patrón, para proceder a sus peticiones.
Eficienciaen el trabajo.
Un salario bajo significa, para el obrero, un nivel de vida también bajo. Cuando se percibe apenas lo indispensable, no podrá ni alimentarse ni vestirse bien, además de que tendrá una vivienda inadecuada y causara que el obrero llegué falto de eficacia al trabajo.
En eficiencia en el trabajo, el patrón puede darse cuenta del estado del obrero y actuara para ayudarlo, en caso...