teoria ERC de Aldefer.



Teoría ERC de Alderfer.

Esta muy relacionada con la teoría de Maslow, propone la existencia de tres motivaciones básicas:

- Motivaciones de Existencia: Remite a la provision de nuestroselementales requisitos materiales de subsistencia. Comprende las que Maslow consideraba necesidades fisiologicas y de seguridad.
- Motivación de Relación: El deseo que tenemos de mantener vínculospersonales importantes. Estos deseos sociales y de estatus exigen , para satisfacerse, el trato con los demas y corresponden tanto a la necesidad social de Maslow como al componente externo de lanecesidad de estima.
- Motivación de Crecimiento: El anhelo interior de desarrollo personal. Aquí se incluye el componente interior de la categoria de estima de Maslow y las caracteristicas propias de laautorrelalizacion..
Personalmente pienso que la teoría de Alderfer a diferencia de la de Maslow se puede verificar más fácilmente y, por ese motivo, proporciona mayor adecuación a la realidad, ya queen una organización los empleados satisfacen las necesidades fsiologicas y de seguridad o de supervivencia física por medio del sueldo , las prestaciones, un buen ambiente de trabajo y cuandosienten seguridad en el trabajo siempre va hacer una motivación de existencia ya que una persona al estar satisfecho con su sueldo y sentirse seguro en su área de trabajo estará mas entregado a las metasde la organización ,además las necesidades de interrelación que tiene los personas, los empleados suelen satisfacerla mediante la oportunidad de socializar o relacionarse con los compañeros, porejemplo en muchas empresas hay momentos en las cuales los colaboradores tienen reuniones de confraternidad o reuniones por algunos días festivos ,campeonatos fuera del ambito laboral formando parte deuna familia , y teniendo amigos,Sin embargo la necesidad de desarrollo, que todos los colaboradores en una empresa tienen lo suelen satisfacer cuando logran aprovechar al máximos sus potenciales, si...