Teoria erc

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TEORÍA E.R.C Clayton Alderfer

Clayton Alderfer
Psicólogo estadounidense, especialista en psicología industrial que ha estudiado en profundidad el comportamiento en las organizaciones.
Fueprofesor de psicología organizacional en la Universidad de Rutgers. Ha sido editor de The Journal of Applied Behavioral Science (1990-2003).

Teoría E.R.C
Clayton Alderfer, llevó a cabo una revisión dela teoría de las necesidades de Maslow, la cual se convertiría en su teoría ERC; existencia, relación y crecimiento (growth, en inglés). La revisión efectuada por el autor tuvo como resultante laagrupación de las necesidades humanas en las tres categorías mencionadas y pasó a denominarse Teorías de Clayton Alderfer.

Necesidades
* Existencia: Agrupa las necesidades mas básicas consideradaspor Maslow como fisiológicas y de seguridad.
* Relación: Estas necesidades requieren de personas, para su satisfacción, de la interacción con otras personas, comprendiendo la necesidad social yel componente externo de la clasificación de estima efectuada por Maslow.
* Crecimiento: Representado por el de crecimiento interno de las personas. Incluyen el componente interno de laclasificación de estima y la de autorrealización.

Diferencias con la Pirámide de Maslow

La teoría ERG no representa solamente una forma distinta de agrupar las necesidades consideradas por Maslow, ya que sedistingue de la teoría de este último en los siguientes aspectos:
* La Teoría ERG no considera una estructura rígida de necesidades, en donde debe seguirse un orden correlativo para susatisfacción.
* En contraposición a Maslow, quien considera que las personas permanecen en un determinado nivel de necesidades hasta tanto sean satisfechas, esta teoría considera que si el individuo no lograsatisfacer una necesidad de orden superior aparece una necesidad de orden inferior (frustración-regresión).
* Pueden operar al mismo tiempo varias necesidades.
* Variables tales como...
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