teoria general de sistemas

UNIVERSIDAD NACIONAL DE LA PLATA
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS
DEPTO. CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
ADMINISTRACION I – CATEDRA B
MATERIAL DIDACTICO – UNIDAD I DEL PROGRAMA VIGENTE – Año 2010

ACERCA DE LA TEORIA DE SISTEMAS Y DE LAS ORGANIZACIONES ENTENDIDAS COMO SISTEMAS


Indice
PARTE I - TEORIA GENERAL DE SISTEMAS

INTRODUCCIÓN 1
PRINCIPALES CONCEPTOS DE LA TEORIA DE SISTEMAS 2CARACTERISTICAS DE LOS SISTEMAS Y APORTES DE LA TEORIA DE SISTEMAS 2
SISTEMAS ABIERTOS Y CERRADOS 5
PARTE II - Las organizaciones consideradas como sistemas y características de las organizaciones como sistemas abiertos parcialmente autocontrolados 6
LAS ORGANIZACIONES COMO SISTEMAS ABIERTOS 6



PARTE I - TEORIA GENERAL DE SISTEMAS
INTRODUCCIÓN
La formulación actual del concepto desistemas tiene su origen en las formulaciones de la Teoría General de los Sistemas realizadas, durante la década de 1950, por el biólogo Ludwig von Bertalanffy. Su teoría parte del hecho de que la mayoría de los objetos de la física, de la astronomía, de la biología, de la sociología formaban sistemas, es decir conjuntos de partes diversas que constituyen un todo organizado1. Esta idea, el todo es másque el conjunto de las partes que lo componen, ya había sido desarrollada en el pasado y sus orígenes pueden reconocerse desde 16002.
A partir de las formulaciones iniciales, y complementada con los aportes de la cibernética, la teoría de von Bertalanffy se ha desarrollado ampliamente y se ha transformado en una metateoría, que permite aplicaciones particulares a las ciencias sociales, iniciadasentre otros por Talcott Parsons y Buckley, y en el campo de la administración, por Chester Barnard.3.
Kast y Rosenzweig en Administración de Organizaciones (Edit. Mc Graw Hill) expresan: La teoría general de los sistemas constituye una base para el entendimiento e integración del conocimiento de una amplia variedad de campos de gran especialización.
La aplicación de la teoría de sistemas en elámbito de la administración permitió a diversos autores generar herramientas para conocer, analizar y explicar los componentes, funcionamiento y relaciones que integran las organizaciones. También, ayudó a diseñar o rediseñar a las organizaciones y a comprender y orientar el modo en que éstas se gestionan, administran, dirigen o conducen.
PRINCIPALES CONCEPTOS DE LA TEORIA DE SISTEMAS
Un sistemaes un “conjunto de elementos interrelacionados que conforman una entidad que persigue algún objetivo identificable o finalidad. Esta entidad puede ser abstracta o concreta, natural o artificial y posee una cierta dinámica real o imaginada y un objetivo o finalidad”.
Los aspectos relevantes del concepto son:
Conjunto de cosas o elementos que se relacionan entre sí y con el medio ambiente.La existencia de una estructura que surge de las relaciones entre sus elementos.
Poseen cierto ordenamiento.
Cumplen alguna función e intentan alcanzar objetivos.

La noción fundamental de un sistema consiste en que es un conjunto de partes interrelacionadas. Lleva implícito un grado de totalidad que convierte al todo en algo diferente de las partes individuales consideradas por separado y enalgo más que ellas.
Para Kast y Rosenzweig en la obra citada, las organizaciones son (o deben considerarse) sistemas artificiales. Tienen estructura, pero de eventos más que de componentes físicos, y no pueden separarse de los procesos del sistema. El hecho de que sean inventadas por los seres humanos sugiere que éstas se pueden establecer para una variedad infinita de fines y objetivos y que nosiguen los mismos patrones cíclicos de la vida, como el nacimiento, madurez y muerte de los sistemas biológicos. Citando a Katz y Khan afirman: Las estructuras sociales son sistemas inventados. Son hechos por hombres y, por lo tanto, son sistemas imperfectos. Pueden desaparecer en cualquier instante, pero también pueden sobrevivir durante siglos a los organismos biológicos que los crearon. El...