teoria humanista





INSTITUTO TECNOLÓGICO DE MÉRIDA


Mérida, Yucatán, México.
2013
En este tema se  conocerá a la administración desde sus orígenes, así como su evolución y desarrollo a través de los diferentes enfoques; tomando en cuenta los aspectos más relevantes de cada una de ellos.

ENFOQUE NEOCLASICO

La escuela Neoclásica está formada por los continuadores de los clásicos de laadministración: TAYLOR y FAYOL. Cronológicamente esta teoría se ubica entre los años 1925 y 1946 junto con la escuela de Relaciones Humanas (Mayo), aunque su verdadero momento de producción y actuación se dio entre 1930 y 1948.
Aun con la gran influencia de las ciencias del comportamiento en la teoría administrativa, los puntos de vista de los autores clásicos siempre han subsistido. A pesar de la crítica alos postulados clásicos y a los nuevos enfoques de la organización, se comprueba que el enfoque clásico , nunca fue sustituido del todo por otro enfoque. Todas las teorías administrativas se sustentan en la teoría clásica, ya sea como punto de partida o como crítica para intentar una posición diferente, y siempre están íntimamente relacionadas con ella.

El enfoque neoclásico se basa en lossiguientes aspectos:

-La administración es un proceso operacional compuesto de funciones: planeación, organización, dirección y control.

-Dado que la administración abarca una variedad de situaciones empresariales, requiere fundamentarse en principios de valor explicativo y predictivo.

-Estos principios pueden convertirse en puntos focales para la investigación útil, tanto para verificar suvalidez como para mejorar su aplicabilidad.

-Estos principios pueden proporcionar elementos, en cuanto no sean invalidados y en la medida en que sean exactos, para formular una teoría útil a la administración.

-La administración es un arte que, como la medicina o la ingeniería, debe apoyarse en principios universales.

-Los principios de administración, al igual que los correspondientes alas ciencias lógicas y físicas, son verdaderos, aunque un practicante los ignore en una situación dada, ocasionando pérdidas por tal ignorancia.

-La teoría de la administración no necesita abarcar todo el conocimiento para servir como fundamentación científica de los principios de administración.

OBJETIVOS.
*Mostrar por un lado el electricismo de la teoría neoclásica de la administración.*Afianzar la administración como una técnica social básica.
*Definir las funciones del administrador.
*Definir los principios básicos de la organización.
*Considerar el dilema centralización.

ENFOQUE SISTEMATICO
La teoría general de los sistemas (TGS) fue propuesta por el alemánLudwing von Bertalanffy quien publico sus trabajos entre los años 1950 y 1968. Con su propuesta se unifico la ideade los sistemas de un modo más sistemáticos y metodológico, produciendo teorías y formulaciones conceptuales que puedan crear condiciones de aplicación en la realidad empírica. La TGS propone a la organización como un sistema en el que todas sus partes interactúan entre si con la finalidad de obtener mayores beneficios.
Representa la tendencia actual de la administración. Sin dejar de un lado elprincipal objetivo de mejorar la eficiencia interna de la organización, enfocándose en dos aspectos, en primer lugar la concurrencia armónica de todos los componentes y elementos de la organización en función del logro de los objetivos, y en segundo lugar la búsqueda de un equilibrio dinámico de entre la organización y su medio externo. Partiendo de estos dos aspectos básicos, se considera a laorganización como un sistema abierto, cambiante e influenciable por elementos del exterior.
Características
A. Estabilidad: Cualidad por medio de la cual el sistema permanece en funcionamiento eficaz, frente a las acciones de los factores externos.
B. Adaptabilidad: Es la cualidad mediante la cual el sistema es capaz de evolucionar dinámicamente con arreglo a su entorno de manera que...