Teoria Humanista
Páginas: 27 (6581 palabras)
Publicado: 30 de octubre de 2012
ÍNDICE
CAPÍTULO 1 – INTRODUCCIÓN Pag.3
CAPÍTULO 2 – BIBLIOGRAFÍA UTILIZADA O MARCO TEÓRICO Pag.4
CAPÍTULO 3 –METODOLOGÍA SEGUIDA Pag.5
CAPITULO 4 – DESARROLLO DEL TEMA O PRESENTACIÓN DE LOS RESULTADOS Pag.6 a 18CAPÍTULO 5 – CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES Pag.19
INTRODUCCIÓN
El principal propósito de este trabajo de investigación realizado por alumnos de La Universidad del Cono Sur de Las Américas Tiene por objetivo principal no solo el de aprender a realizar trabajos en equipo de forma grupal y distribuida sino también elde incentivar el habito de la lectura y de libros y o materiales además de despertar la curiosidad que conlleve a las ganas de investigar más profundamente fundamentos de administración para adquirir conocimientos que sean útiles en el trabajo actual, y así también una vez que seamos profesionales.
Específicamente el tema de investigación de este trabajo es muy importante pues nos ayudara a very conocer la teoría Humanista de La Administración. Esta teoría es importante pues trata del aspecto humano en una forma de administración del material humano de una empresa, basado en experiencias y experimentos realizados por estudiosos del tema
Se ha dado principal atención al desarrollo de los recursos humanos, dándose énfasis en su desarrollo y capacitación. Por desgracia los recortesde empresas, las reorganizaciones y fusiones parecen mostrar todo lo contrario.
El mal ejercicio de la dirección ha hecho que las empresas contraten en tiempos de bonanza una gran cantidad de empleados, y provoquen despidos masivos en los tiempos de transformación.
Las empresas progresistas y con mayor visión de futuro tratan a sus empleados como un recurso valioso, y hacen del despidouna ultima opción. Desarrollan programas de reciclaje humano a través de la reorganización y de la educación profesional.
Lo anterior en virtud de que conociendo a fondo las teorías administrativas, tendremos las herramientas necesarias para evitar ese tipo de contingencias, administrando mejor los recursos humanos, creando planes que funcionen en las empresas y junto con estos, las políticas aseguir, pero sin duda la parte mas importante es la planeación.
APÍTULO 2 – BIBLIOGRAFÍA UTILIZADA O MARCO TEÓRICO
Es una descripción de una o dos paginas en la cual debe referirse de los siguientes:
Mención de otros estudios relativos al tema
Punto de vista del alumno
Identificación de las fuentes (no se registra las fuentes en esta parte sinose menciona el actor, el títulos del trabajo y de que se refiere, en forma breve)
O EL DESARROLLO DE UN MARCO TEÓRICO
METODOLOGIA SEGUIDA
La metodología utilizada para realizar el trabajo practico sobre la Teoría Humanista de la Administración por los alumnos de la universidad del Cono Sur de Las Américas Responsables deeste trabajo de investigación fue básicamente divido en tres etapas bien definidas como ser:
Investigación individual por parte de cada integrante para informarse sobre que trata el tema seleccionado.
Un trabajo de reunión intercambio de información y de opiniones sobre cuál es el tema lo que se entiende del mismo y de cómo se enfocaría el trabajo.
La distribución de las partes de la mismapara el estudio de cada uno de los integrantes.
La elaboración del trabajo.
DESARROLLO
El enfoque humanístico
El enfoque humanístico promueve una verdadera revolución conceptual en la teoría administrativa: si antes el
énfasis se hacia en la tarea (por parte de la administración científica) y en la estructura organizacional (por parte...
CAPÍTULO 1 – INTRODUCCIÓN Pag.3
CAPÍTULO 2 – BIBLIOGRAFÍA UTILIZADA O MARCO TEÓRICO Pag.4
CAPÍTULO 3 –METODOLOGÍA SEGUIDA Pag.5
CAPITULO 4 – DESARROLLO DEL TEMA O PRESENTACIÓN DE LOS RESULTADOS Pag.6 a 18CAPÍTULO 5 – CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES Pag.19
INTRODUCCIÓN
El principal propósito de este trabajo de investigación realizado por alumnos de La Universidad del Cono Sur de Las Américas Tiene por objetivo principal no solo el de aprender a realizar trabajos en equipo de forma grupal y distribuida sino también elde incentivar el habito de la lectura y de libros y o materiales además de despertar la curiosidad que conlleve a las ganas de investigar más profundamente fundamentos de administración para adquirir conocimientos que sean útiles en el trabajo actual, y así también una vez que seamos profesionales.
Específicamente el tema de investigación de este trabajo es muy importante pues nos ayudara a very conocer la teoría Humanista de La Administración. Esta teoría es importante pues trata del aspecto humano en una forma de administración del material humano de una empresa, basado en experiencias y experimentos realizados por estudiosos del tema
Se ha dado principal atención al desarrollo de los recursos humanos, dándose énfasis en su desarrollo y capacitación. Por desgracia los recortesde empresas, las reorganizaciones y fusiones parecen mostrar todo lo contrario.
El mal ejercicio de la dirección ha hecho que las empresas contraten en tiempos de bonanza una gran cantidad de empleados, y provoquen despidos masivos en los tiempos de transformación.
Las empresas progresistas y con mayor visión de futuro tratan a sus empleados como un recurso valioso, y hacen del despidouna ultima opción. Desarrollan programas de reciclaje humano a través de la reorganización y de la educación profesional.
Lo anterior en virtud de que conociendo a fondo las teorías administrativas, tendremos las herramientas necesarias para evitar ese tipo de contingencias, administrando mejor los recursos humanos, creando planes que funcionen en las empresas y junto con estos, las políticas aseguir, pero sin duda la parte mas importante es la planeación.
APÍTULO 2 – BIBLIOGRAFÍA UTILIZADA O MARCO TEÓRICO
Es una descripción de una o dos paginas en la cual debe referirse de los siguientes:
Mención de otros estudios relativos al tema
Punto de vista del alumno
Identificación de las fuentes (no se registra las fuentes en esta parte sinose menciona el actor, el títulos del trabajo y de que se refiere, en forma breve)
O EL DESARROLLO DE UN MARCO TEÓRICO
METODOLOGIA SEGUIDA
La metodología utilizada para realizar el trabajo practico sobre la Teoría Humanista de la Administración por los alumnos de la universidad del Cono Sur de Las Américas Responsables deeste trabajo de investigación fue básicamente divido en tres etapas bien definidas como ser:
Investigación individual por parte de cada integrante para informarse sobre que trata el tema seleccionado.
Un trabajo de reunión intercambio de información y de opiniones sobre cuál es el tema lo que se entiende del mismo y de cómo se enfocaría el trabajo.
La distribución de las partes de la mismapara el estudio de cada uno de los integrantes.
La elaboración del trabajo.
DESARROLLO
El enfoque humanístico
El enfoque humanístico promueve una verdadera revolución conceptual en la teoría administrativa: si antes el
énfasis se hacia en la tarea (por parte de la administración científica) y en la estructura organizacional (por parte...
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