TEORIA LABORAL INFORME

TEORIA LABORAL
La Teoría Laboral, tratan básicamente sobre la necesidad de crear y aplicar normas, reglas y procedimientos, entre otros instrumentos, para lograr un bienestar común entre patrono ytrabajadores e inclusive entre trabajadores. Existen diversas teorías siendo la más conocida en el ámbito laboral la del psicólogo estadounidense Abraham Maslow quien elaboró la famosa pirámide delas necesidades en 1943 que aunque algunos piensan que ha perimido o que está obsoleta muchos gerentes de recursos humanos basan sus decisiones bajo este modelo.
La teoría de Maslow se divide en 5grupos de necesidades que tiene el hombre:
Necesidades Fisiológicas: respirar, tomar agua, comer, dormir, vestirse, incluso mantener una temperatura corporal adecuada, etc.
Necesidades de seguridad: Unavez cubiertas las anteriores, el individuo necesita satisfacer necesidades como las de lograr un empleo seguro, una casa propia un seguro de salud.
Necesidades de amor y pertenencia: Una vez cubiertaslas anteriores necesidades, empezamos a tener necesidades de amigos, pareja, niños y de construir relaciones afectivas en general, incluyendo la sensación de pertenencia a una comunidad.
Necesidades deestima: Nos preocupamos por nuestra autoestima: el respeto de los demás, reconocimiento, reputación y respeto por uno mismo, independencia, realización personal.
Necesidades de autorrealización: esla auto-motivación o motivación es la necesidad de ser y auto actualización.
El objetivo de la teoría laboral es crear condiciones óptimas dentro de las organizaciones para que los trabajadores sesientan seguros y motivados a desarrollar sus actividades con la mayor eficacia posible tanto en la empresa como fuera de ella. Estas condiciones están referidas a: condiciones físicas del lugar dondedesarrolla sus actividades, como salarios competitivos, comunicación, respeto, etc.
La mayor motivación en el trabajo se produce cuando se consigue un entorno colaborativo que permite aportar...