Teoria Maslow
Páginas: 3 (659 palabras)
Publicado: 15 de julio de 2015
República bolivariana de Venezuela
Ministerio poder popular para la educación universitaria y tecnológica
Iutirla: instituto universitario industrial “RodolfoLoero Arismendi”
Carrera “relaciones industriales”
Sección: 034na
Cátedra: Administración Recursos Humanos
Teoría de maslow
INTEGRANTE
Profesora
Johana Smithkatiuska Pérez 19401819
La Guaira, 2015
La pirámide de Maslow se trata de una teoría psicológica en la que se acomodan las necesidadeshumanas en una jerarquía, es decir que existe un orden en el que las necesidades deben satisfacerse, que se ejemplifica en la forma de una pirámide de jerarquías. La parte inferior de la pirámide estáocupada por las necesidades humanas básicas, que a medida que son satisfechas, aparecen otras que son necesidades y deseos más elevados, que van ocupando las partes superiores de la pirámide. Agrandes rasgos, la jerarquía sigue un camino que debe completarse. Primero las necesidades fisiológicas, que una vez satisfechas, generan necesidades relacionadas con la seguridad, luego con la afiliación,el reconocimiento y finalmente la autorrealización.
Maslow centró sus estudios, para armar esta pirámide de jerarquías, en personas ejemplares como Abraham Lincoln, Thomas Jefferson, Mahatma Gandhi,Albert Einstein, Eleanor Roosevelt, William James, que él consideró que habían llegado a lo más alto de la pirámide, al haber logrado satisfacer todas las necesidades, incluso las deautorrealización. Maslow diseñó una escala de necesidades en forma de pirámide con cinco niveles. Los cuatro primeros niveles son llamados los que agrupan las «necesidades de déficit», es decir, las necesidadesbásicas, las primordiales.
El quinto nivel, el superior, se lo llama el de la «autorrealización», «motivación de crecimiento», o «necesidad de ser».
Se preguntaran ¿Por qué una forma de pirámide?;...
República bolivariana de Venezuela
Ministerio poder popular para la educación universitaria y tecnológica
Iutirla: instituto universitario industrial “RodolfoLoero Arismendi”
Carrera “relaciones industriales”
Sección: 034na
Cátedra: Administración Recursos Humanos
Teoría de maslow
INTEGRANTE
Profesora
Johana Smithkatiuska Pérez 19401819
La Guaira, 2015
La pirámide de Maslow se trata de una teoría psicológica en la que se acomodan las necesidadeshumanas en una jerarquía, es decir que existe un orden en el que las necesidades deben satisfacerse, que se ejemplifica en la forma de una pirámide de jerarquías. La parte inferior de la pirámide estáocupada por las necesidades humanas básicas, que a medida que son satisfechas, aparecen otras que son necesidades y deseos más elevados, que van ocupando las partes superiores de la pirámide. Agrandes rasgos, la jerarquía sigue un camino que debe completarse. Primero las necesidades fisiológicas, que una vez satisfechas, generan necesidades relacionadas con la seguridad, luego con la afiliación,el reconocimiento y finalmente la autorrealización.
Maslow centró sus estudios, para armar esta pirámide de jerarquías, en personas ejemplares como Abraham Lincoln, Thomas Jefferson, Mahatma Gandhi,Albert Einstein, Eleanor Roosevelt, William James, que él consideró que habían llegado a lo más alto de la pirámide, al haber logrado satisfacer todas las necesidades, incluso las deautorrealización. Maslow diseñó una escala de necesidades en forma de pirámide con cinco niveles. Los cuatro primeros niveles son llamados los que agrupan las «necesidades de déficit», es decir, las necesidadesbásicas, las primordiales.
El quinto nivel, el superior, se lo llama el de la «autorrealización», «motivación de crecimiento», o «necesidad de ser».
Se preguntaran ¿Por qué una forma de pirámide?;...
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