Teoria Necesidades Maslow

Según Maslow (Citado por Robbins 2009, p .176) indica de que todo ser humano presenta una jerarquía de cinco necesidades las cuales son las siguientes:
a) Necesidades fisiológicas: incluyen hambre, sed, cobija, sexo y otras necesidades corporales.
b) Necesidades Sociales Afecto , sentido de pertenencia , aceptación y amistad
c) Necesidades de estima: quedan incluidos factores deestimación internos como el respeto de si, la autonomía y el logro; y factores externos de estimación, como el status, el reconocimiento y la atención.
d) Necesidades de autorrealización: impulso para convertirse en aquellos que uno es capaz de ser se incluye el crecimiento, el desarrollo del potencial propio y la autorrealización.
De igual forma, Hellriegel y Slocum (2009, p.131) Indican queel modelo mas conocido de la motivación es la jerarquía de las necesidades de Maslow sugirió que las personas tienen un conjunto complejo de necesidades muy fuertes que se pueden ordenar en forma de niveles jerárquicos. Los supuestos básicos que subyacen en esta jerarquía son los siguientes:
A) Necesidades fisiológicas: representan el deseo de tener alimento, agua, aire y abrigo. Estasnecesidades están en el nivel mas bajo de Maslow. Las personas se concentran en satisfacer estas necesidades antes de dirigirse a otra de orden superior.
B) Necesidades de seguridad: representan el deseo de tener seguridad y estabilidad, así como la ausencia de dolor, de amenazas o de enfermedad. Al igual que las necesidades fisiológicas, las necesidades de seguridad que no han sido satisfechashacen que las personas se preocupen por satisfacerlas.
C) Necesidades de la afiliación: representan el deseo de amistad y amor, así como un sentimiento de pertenencia.
Cuando las necesidades fisiológicas y las de seguridad están satisfechas, entonces surgen las necesidades de afiliación, los gerentes deben darse cuenta de que, cuando las necesidades de afiliación son la principal fuente demotivación, entonces las personas valoran suna amiga de ju empleo como una oportunidad para encontrar y establecer relaciones interpersonales calidad y amistad.
D) Necesidades de estima: el deseo de tener sentimientos de realización, valía personal y reconocimiento o respeto representa las necesidades de estima.
Las personas que tienen necesidades de estima quieren que otras las acepten por loque son y que las perciban como competentes y capaces
E) Necesidades de Autorrealización: Implican que las personas reconozcan el potencial que tienen y su capacidad para ser todo lo que puedan ser. Las personas que luchan por la autorrealización buscan incrementar sus capacidades para resolver problemas.

Así mismo Moorhead (2010, p. 86) señala que la jerarquía de la necesidades,desarrolladas por Maslow en la década de los cuarenta, es la teoría de las necesidades mas conocidas. “Influido por la escuela de las relaciones humanas, Maslow afirmo que los seres humanos son animales de “deseo”: tienen deseos innatos de satisfacer un conjunto dado de necesidades que son las siguientes:
A) Necesidades Fisiológicas: incluyen las necesidades de alimento, sexo y Hambre.
B)Necesidades de Seguridad: cosas que ofrecen seguridad como una casa adecuada, ropa y libertad de preocupaciones y ansiedad.
C) Necesidades de pertenencia: son principalmente sociales estas incluyen necesidades de amor y afecto de ser aceptado por los compañeros.
D) Necesidades de Estima: en realidad abarcan dos tipos ligeramente diferentes de necesidades: la necesidad de una imagen personalpositiva, respeto personal, y la de ser respetado por los demás.
E) Necesidades de Autorrealización: se refiere a las personas que realizan las actividades a su potencial completo y se convierta en todo lo que pueda ser.

Según María Teresa Palomo (2010, p. 92) De la formulación de la teoría se deduce que si el comportamiento de las personas se orientan directamente a la satisfacción de sus...