Teoria Neoclasica

INDICE


 INTRODUCCION

 ANTECEDENTES

 ENFOQUES DE LA ADMINISTRACION

o Enfoque Clásico de la Administración
o Enfoque Empírico o de Situación Practica
o Enfoque humanístico de la administración
o Enfoque de comportamiento interpersonal y grupal
o Enfoque estructuralista de la administración
o Enfoques Burocrático de la Administración
o Enfoqueneoclásico de la administración
o Enfoque de la teoría de decisión
o Enfoque matemático o de ciencia de la administración
o Enfoque de la Administración de Calidad Total
o Enfoque de la reingeniería
o Enfoque operacional
o Enfoque sistemático de la administración

 ADMINISTRACION NEOCLASICA
o DEFINICION
o CARACTERISTICAS
o PRINCIPAL EXPONENTE
oASPECTOS ADMINISTRATIVOS COMUNES
o CENTRALIZAR Y DESENTRALIZAR
o VENTAJAS Y DESVENTAJAS

 ORGANIZACIÓN GREENPEACE
o HISTORA
o FUNCION
o ESTRUCTURA Y ORGANIZACIÓN
 ESTRUCTURA DE GOBIERNO
 ESTRUCTURA FINANCIERA
 ESTRUCTURA DE GESTION
 ESTRUCTURA JURIDICA
o EMBARCACIONES
o CRITICAS
o VICTORIAS


 CONCLUSION

 RECOMENDACIONES

 BIBLIOGRAFIAINTRODUCCION


La Administración es una ciencia social y técnica que sigue un proceso para lograr que las cosas se realicen por medio de la planeación, organización, dirección y control de la gerencia, creando y manteniendo un ambiente de desempeño entusiasta.

Un gerente está a cargo de la dirección, un líder aquel que influye en el equipo con eficacia y eficiencia; surgela empresa, desarrolla las actividades dedicada a la producción de un producto en diferentes ámbitos y a ofrecer bienes o servicios con un fin económico.

En este trabajo se desarrollaran los temas de Enfoque de la Administración, la Teoría de la Administración Neoclásica y la Organización Greenpeace.





























ANTECEDENTES


Durante la historiadel ser humano, los antecedentes de la administración siempre se han desarrollado de forma muy lenta y desinteresada. Solamente a partir del siglo XX es cuando se comienza a desarrollar el auténtico progreso de la administración.

Hoy en día los países contienen en su seno multitud de organizaciones especializadas en función de las necesidades sociales, y que garantizan un servicio de calidad.Ejemplos de estas organizaciones son los hospitales, la policía, los bomberos, las universidades....etc. En cambio apenas hace 100 años los países carecían de dichas administraciones y las pocas que había apenas realizaban su función, por ejemplo las pequeñas escuelas de pueblo, un médico para toda una población... falta de hospitales...etc.


Los antecedentes de la administración así comola historia de las organizaciones son un sector que podemos denominar como "moderno".

Con la invención de las máquinas a vapor, y los telares mecánicos, surgió en Inglaterra una revolución industrial donde las estructuras productivas, de empleo y salariales, sufrieron una transformación acelerada e impactante, no sólo sobre tales industrias sino también sobre la sociedad en su conjunto.
Elfundador de la administración científica fue Frederick Winslow Taylor, quien dedicó gran parte de su vida a tratar de evitar que los procesos administrativos se rigieran por corazonadas o planteamientos sin ningún respaldo técnico.
El enfoque estructuralista de la administración surgió al inicio del siglo XX Max Weber, un sociólogo Alemán, publico una biografía sobre las grandes organizaciones desu época. Les dio el nombre de la burocracia y considero al siglo XX como al siglo de las burocracias, pues creía que esas eran las organizaciones características de una nueva época, llena de valores y exigencias nuevas. El modelo burocrático de organización surgió como una reacción contra la crueldad, el nepotismo y los juicios tendenciosos y parciales, típicos de las prácticas administrativas...