teoria neoclasica
Páginas: 8 (1758 palabras)
Publicado: 29 de junio de 2014
TEORÍA NEOCLASICA DE LA ADMINISTRACIÓN
Tiene sus inicios entre los años 1930 y 1950. A comienzos de la década de 1950 la teoría administrativa experimentó un fuerte cambio, terminada la segunda guerra mundial el mundo alcanzó un periodo de desarrollo industrial y económico nunca visto, el mundo de las organizaciones entró en una etapa de cambios y transformaciones fuertes, el inicio delas telecomunicaciones y otros avances tecnológicos exigian nuevos retos en la administración de las organizaciones. En el transcurso del complejo histórico de las teorías administrativas, el enfoque clásico nunca fue sustituido, resurge ampliado, revisado y mejorado en las teorías neoclásicas, ampliamente conocidas en las instituciones universitarias. Es a partir de aquí que comienza adesarrollarse el enfoque Neoclásico.
Los principales representantes de esta teoría son:
Peter F. Drucker ( nació en 1909 en Austria- murió 11 de noviembre de 2005 California EE.UU.),Abogado y tratadista, después de trabajar como periodista en Londres se trasladó a EE.UU. en 1937 y publicó Concept of the Corporation en 1946, desde entonces sus obras, más de 30 han aparecido regularmente A lo largo desu vida ha acuñado frases como privatización y trabajador del conocimiento y ha defendido conceptos como la administración por objetivos.. Los libros más importantes de Drucker, aunque todos son importantes son: The future of the industrial man; Concept of the corporation; The practice of management;
Harold Koontz (1909-1984): fue consultor para las organizaciones más grandes de Estados Unidosde negocios. Fue co-autor del libro Principios de la gestión con Cyril J. O'Donnell , que ha vendido alrededor de dos millones de copias y ha sido traducido a 15 idiomas. Murió a la edad de 75 años el 11 de febrero de 1984, después de sufrir de artritis.
El Sr. Koontz, fue profesor de gestión empresarial en la Universidad de California en Los Ángeles. Comenzó como analista de costos en1936, recibió su doctorado de la Universidad de Yale. Su enfoque de la gestión fue "relaciones humanas". Se ha dicho con razón gestionar-men-t. Donde "t" es el tacto.
Cyril J. O'Donnell nació en Lincoln, Nebraska, en diciembre de 1900. Se crió en la zona rural de Alberta, Canadá, y asistió a la Universidad de Alberta , de la que recibió el título de Bachelor of Commerce en 1924 y el Master ofArts en 1926. Regresó a los Estados Unidos y en 1930 fue nombrado presidente del Departamento de Economía de la Universidad De Paul . En 1944 el profesor O'Donnell recibió su doctorado de la Universidad de Chicago Fue co-autor del libro Principios de la gestión con Harold Koontz . En 1948, Cirilo se unió a la facultad de UCLA, donde fue profesor de negocios y la gestión a los ejecutivos de graduadosde pregrado, y los negocios. También se desempeñó como presidente de la junta de control de la UCLA . Se retiró en 1968 y continuó a consultar por diversas empresas y entidades.
Cyril J. O'Donnell murió en su casa en Bel Air, California el 16 de febrero de 1976, a la edad de setenta y seis.
La teoría neoclásica o escuela operacional o del proceso administrativo surgió de la necesidad deutilizar los conceptos válidos y pertinentes de la teoría clásica eliminando las exageraciones, juntándolos con otros conceptos de teorías mas recientes.
Orígenes de la Administración Por Objetivos (APO)
La administración por objetivos (APO) o administración por resultados constituye un modelo administrativo bastante difundido y plenamente identificado con el espíritupragmático y democrático de la teoría neoclásica. Su aparición es reciente: en 1954 Peter F. Drucker, considerado el creador de la APO, publicó un libro en el cual la caracterizó por primera vez.
La administración por objetivos surgió como método de evaluación y control sobre el desempeño de áreas y organizaciones en crecimiento rápido. Inicialmente constituyo un criterio financiero de evaluación...
Tiene sus inicios entre los años 1930 y 1950. A comienzos de la década de 1950 la teoría administrativa experimentó un fuerte cambio, terminada la segunda guerra mundial el mundo alcanzó un periodo de desarrollo industrial y económico nunca visto, el mundo de las organizaciones entró en una etapa de cambios y transformaciones fuertes, el inicio delas telecomunicaciones y otros avances tecnológicos exigian nuevos retos en la administración de las organizaciones. En el transcurso del complejo histórico de las teorías administrativas, el enfoque clásico nunca fue sustituido, resurge ampliado, revisado y mejorado en las teorías neoclásicas, ampliamente conocidas en las instituciones universitarias. Es a partir de aquí que comienza adesarrollarse el enfoque Neoclásico.
Los principales representantes de esta teoría son:
Peter F. Drucker ( nació en 1909 en Austria- murió 11 de noviembre de 2005 California EE.UU.),Abogado y tratadista, después de trabajar como periodista en Londres se trasladó a EE.UU. en 1937 y publicó Concept of the Corporation en 1946, desde entonces sus obras, más de 30 han aparecido regularmente A lo largo desu vida ha acuñado frases como privatización y trabajador del conocimiento y ha defendido conceptos como la administración por objetivos.. Los libros más importantes de Drucker, aunque todos son importantes son: The future of the industrial man; Concept of the corporation; The practice of management;
Harold Koontz (1909-1984): fue consultor para las organizaciones más grandes de Estados Unidosde negocios. Fue co-autor del libro Principios de la gestión con Cyril J. O'Donnell , que ha vendido alrededor de dos millones de copias y ha sido traducido a 15 idiomas. Murió a la edad de 75 años el 11 de febrero de 1984, después de sufrir de artritis.
El Sr. Koontz, fue profesor de gestión empresarial en la Universidad de California en Los Ángeles. Comenzó como analista de costos en1936, recibió su doctorado de la Universidad de Yale. Su enfoque de la gestión fue "relaciones humanas". Se ha dicho con razón gestionar-men-t. Donde "t" es el tacto.
Cyril J. O'Donnell nació en Lincoln, Nebraska, en diciembre de 1900. Se crió en la zona rural de Alberta, Canadá, y asistió a la Universidad de Alberta , de la que recibió el título de Bachelor of Commerce en 1924 y el Master ofArts en 1926. Regresó a los Estados Unidos y en 1930 fue nombrado presidente del Departamento de Economía de la Universidad De Paul . En 1944 el profesor O'Donnell recibió su doctorado de la Universidad de Chicago Fue co-autor del libro Principios de la gestión con Harold Koontz . En 1948, Cirilo se unió a la facultad de UCLA, donde fue profesor de negocios y la gestión a los ejecutivos de graduadosde pregrado, y los negocios. También se desempeñó como presidente de la junta de control de la UCLA . Se retiró en 1968 y continuó a consultar por diversas empresas y entidades.
Cyril J. O'Donnell murió en su casa en Bel Air, California el 16 de febrero de 1976, a la edad de setenta y seis.
La teoría neoclásica o escuela operacional o del proceso administrativo surgió de la necesidad deutilizar los conceptos válidos y pertinentes de la teoría clásica eliminando las exageraciones, juntándolos con otros conceptos de teorías mas recientes.
Orígenes de la Administración Por Objetivos (APO)
La administración por objetivos (APO) o administración por resultados constituye un modelo administrativo bastante difundido y plenamente identificado con el espíritupragmático y democrático de la teoría neoclásica. Su aparición es reciente: en 1954 Peter F. Drucker, considerado el creador de la APO, publicó un libro en el cual la caracterizó por primera vez.
La administración por objetivos surgió como método de evaluación y control sobre el desempeño de áreas y organizaciones en crecimiento rápido. Inicialmente constituyo un criterio financiero de evaluación...
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