Teoria Organizacional Cap 1

Carrera: es una secuencia de experiencias relacionadas con el
trabajo que una persona ocupa a lo largo de su vida.

Competencia: es un conglomerado interrelacionado de conocimientos,habilidades y capacidades que necesita una persona para ser efectiva.

Competencia en equipos: incluye los conocimientos, habilidades y capacidades para desarrollar, apoyar, facilitar y liderar grupos demodo que alcancen las metas de la organización.

Competencia ética: incluye los conocimientos, habilidades y capacidades para incorporar los valores y los principios que diferencian lo correcto delo incorrecto cuando se toman decisiones y eligen conductas.

Competencia para el cambio: incluye los conocimientos, habilidades y capacidades clave para reconocer e instituir las adaptacionesnecesarias o para transformaciones enteramente nuevas de las personas, las tareas, las estrategias, las estructuras, o las tecnologías del área de responsabilidad de una persona.

Competencia parala comunicación: incluye los conocimientos, habilidades y capacidades para emplear todas las formas de transmitir, comprender y recibir ideas, pensamientos y sentimientos ( verbales, auditivas, noverbales, escritas, electrónicas, y demás) a efecto de poder transmitir e intercambiar información y emociones.

Competencia para la diversidad: incluye los conocimientos, habilidades y capacidadespara valorar las características singulares de los individuos y los grupos para admitir estas características como fuentes potenciales de fuerza para la organización y apreciar la singularidad de cadaindividuo.

Competencia personal: incluye los conocimientos, habilidades y capacidades para evaluar sus fortalezas y debilidades, establecer sus metas profesionales y personales y perseguirlas;equilibrar su vida personal y laboral; y participar en el aprendizaje de cosas nuevas, entre ellas habilidades, comportamientos y actitudes nuevas y modificadas.

Competencia transcultural:...