Teoria Psicosexual De Freud

_ Vinculación del tema desarrollado con la administración de empresa.

Los avances logrados, por la psicología, en el área de la personalidad son de gran importancia para la administración.Gracias a estos los encargados de la selección del personal, (Recursos humanos), cuentan con herramientas para optimizar el proceso de elección de un individuo para ciertas labores determinadas.
Laselección de personal es relevante para un ente económico ya que en esta etapa es donde se llenan vacantes o plazas de trabajo con un individuo en particular el cual no solo deberá llegar a cumplir su labordiaria si no también reforzar un equipo de trabajo existente sin crear anomalías en el correcto funcionamiento del equipo de trabajo existente. También se debe tener en cuenta la personalidad de unindividuo al contratar gente que por el tipo de trabajo que desarrolla este expuesto a una carga de estrés fuera de lo común.
El aporte de los psicólogos a la selección de personal, por medio deevaluaciones psicológicas, se transforma en una herramienta científica que determina a largo plazo la competitividad de las empresas al seleccionar a los individuos idóneos para los puestos vacantes de lamisma.
Cabe señalar que comparativamente aun no son la mayoría las empresas que seleccionan personal con estos parámetros y las que seleccionan con herramientas otorgadas por el estudio de lapersonalidad por la psicología, las aplican de forma deficiente dado por los costos que hacer una batería de test individual implica a la empresa. Sin embargo las empresas que si invierten en estas.Presentan gran eficiencia en sus equipos de trabajo, por lo cual esta opción al seleccionar personal esta de a poco ganando terreno.
Las beterías de test se componen de varias pruebas y es aconsejable quecontengan al menos dos componentes:
1) pruebas de nivel o rendimiento: reproduce la situación laboral, donde se debe desarrollar un trabajo.
2) técnicas proyectivas: por ejemplo, la construcción...