Teoria Sociologica


Instituto Polivalente 21 de Octubre

Teoría de La Equidad

Catedrática: Lic. Gabriela Martínez Serrano.


Integrantes: Alba Urquia, Celeste Amaya, Ivis Sánchez, Bryan Eduardo Zelaya,Milton Cárcamo, Pedro Samuel Rivera, Walter Felipe Argueta.


Curso: I B.C.L


Sección: “Única”


Asignatura: Psicología.

Marcala, La Paz, Honduras
09 de agosto de 2013Introducción
En este presente informe daremos a conocer la Teoría de La Equidad.



















Objetivo
Es aprender y o conocer el desarrollo de esta teoría con elcomportamiento humano.














Teoría de La Equidad
La teoría de la equidad es una teoría creada por John Stacey Adams en la que intenta explicar la satisfacción relacional en términosde percepciones de tarifas/ distribuciones injustas de recursos dentro de las relaciones interpersonales. Considerada una de las teorías de la justicia, la teoría de la equidad fue desarrollada en1963 por John Stacey Adams, quien afirmó que los empleados buscan mantener la equidad entre los insumos que traen a un puesto de trabajo y los resultados que reciben de ella contra las entradaspercibidas y los resultados de los demás (Adams, 1965).
La creencia es el trato justo del valor de personas lo que les provoca motivación para mantener la imparcialidad que se mantiene dentro de lasrelaciones de la organización y con sus compañeros de trabajo. La estructura de la equidad en el lugar de trabajo está basada en la proporción de insumos a los resultados. Insumos son las contribucioneshechas por el empleado de la organización.
Una manera de verlo es con esta fórmula donde se comparan los motivadores internos y externos del mismo individuo con relación a los demás

Por lo tanto unindividuo tendrá en cuenta que se trató bastante si percibe la proporción de sus aportaciones a sus resultados equivalentes a los que le rodean y sería aceptable para un colega más alto a recibir una...