Teoria - sueldos y jornales

RESUMEN SUELDOS Y JORNALES

DERECHO DE TRABAJO
De orden público y protector o “paternalista” responde a un interés general, el estado interviene a favor de los empleados a fin de defenderlos en situaciones que puedan constituirse en un abuso para el trabajador
conjunto de normas y principios que regulan las relaciones entre trabajadores y empleadores que surgen del vinculo laboral. relaciónde dependencia de los trabajadores con respecto de los empleadores.

JERARQUIA DE LA NORMATIVA
1) Constitución Nacional
a. Art.-14 - El derecho a trabajar y ejercer toda industria lícita
b. ART.-14 BIS
i. Las condiciones de trabajo: Dignas y equitativas se inspiran en la libertad, dignidad y justicia que no pueden ser desconocidas. Debe respetarse altrabajador en su condición de hombre
ii. Jornada limitada: tiempo reducido y razonable del trabajo. Debe se equitativa, no excesiva de la posibilidad de esfuerzo
iii. Una retribución justa: salario que por su monto, oportunidad de pago, integralidad, resulta satisfactorio y suficiente para vivir
iv. Salario mínimo vital y móvil
1. Mínimo. menorremuneración que debe percibir en efectivo, sin cargas de familia por su jornada laboral.
2. Vital. debe asegurarle la satisfacción de sus necesidades básicas, alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones y cobertura previsional
3. Móvil. debe ajustarse periódicamente de acuerdoa las variaciones del costo de la vida..
v. Igual remuneración por igual tarea: prohibir discriminaciones arbitrarias en la remuneración de trabajos similares, fundadas en razones de sexo, edad, nacionalidad, religión
vi. Descanso y vacaciones pagados: En razón de la preservación de la salud y la dignidad, están cubiertos tanto el reposo semanal obligatorio como laspausas periódicas anuales
2) LEYES
• Ley 20.744 de contrato de trabajo: relativo a Derechos y obligaciones de las partes intervinientes en la relación laboral
• Ley 11.544 de Jornada Laboral: límites máximos de jornada laboral, como así también los descansos obligatorios.
• Ley 24.714 de asignaciones familiares: Determina quienes y en que condiciones serán receptores deasignaciones familiares. También fija valores por tales conceptos de acuerdo al nivel salarial de los trabajadores
• Ley 24.013 Nacional de Empleo: Contempla formas nuevas de contratación de personal
• Ley 24.557 de Riesgos del Trabajo: Crea la figura de las Administradoras de Riesgos de trabajo (ART) las que actuarán en actitud preventiva junto con las empresas y se harán cargo de losinfortunios laborales que pueda sufrir el trabajador.
• Ley 24.241 Sistema integrado de Jubilaciones y pensiones: Crea las administradoras de fondos
• Ley 23.660 de Obras Sociales: todo trabajador que se desempeñe en relación de dependencia estará protegido por los servicios de asistencia médica y farmacéutica, extendiéndose este beneficio al grupo familiar primario.
• Ley23.551 de Asociaciones Sindicales: Establece el derecho a constituir asociaciones sindicales libremente y afiliarse a las constituidas, no afiliarse o desafiliarse
3) Convenios Colectivos: Los trabajadores se unen para negociar con el empleador sobre el contenido de los contratos de trabajo
4) Voluntad de partes: acuerdos directos del empleador con sus trabajadores o sus representantes, cuyasnormas se incorporan a los contratos individuales de trabajo
5) Usos y costumbres
6) Otras Fuentes Leyes Provinciales, Normas reglamentarias dictadas por el Poder Ejecutivol Nacional, Resoluciones administrativas, Doctrina.
7) Jurisprudencia: Si existiera superposición de normas, siempre prevalecerá aquella más favorable para el trabajador

REMUNERACION
1. Concepto.
Ingreso del...