Sueldos y Jornales

Trabajo de investigación N° 1
“SUELDOS Y JORNALES”

Preguntas:
1.- ¿Cómo define el concepto de Trabajo la ley de Contrato de Trabajo?
2.- ¿Cuándo se dice que hay relación de dependencia?
3.- ¿Qué son las convenciones colectivas de trabajo (C.C.T.)?
4.- En el caso de un accidente laboral, ¿cuál es la norma regulatoria?
5.- ¿Cuáles son los distintos tipos de contrato de trabajo en laactualidad?
6.- ¿Cuáles son los conceptos que componen la remuneración? Detallar.
7.- ¿Qué significa la sigla S.U.S.S. y de que se ocupa?
8.- ¿Qué función cumple el A.N.S.E.S.?
9.- ¿Quién se encarga de recaudar las denominadas cargas sociales?
10.- ¿Cuál es la asignación de los fondos que recaudan? Detallar a donde los asignan.

Respuestas:
1.- ¿Cómo define el concepto de Trabajo la ley deContrato de Trabajo?
La ley de Contrato de Trabajo, define el concepto de Trabajo en su artículo 4°, ya que establece que constituye trabajo a los fines de esta ley, “toda actividad lícita que se preste en favor de quien tiene la facultad de dirigirla, mediante una remuneración”.

2.- ¿Cuándo se dice que hay relación de dependencia?
De acuerdo a lo establecido en el art. 22 de la LCT, se dice que“Habrá relación de trabajo cuando una persona realice actos, ejecute obras o preste servicio a favor de otra, bajo la dependencia de ésta en forma voluntaria y mediante el pago de una remuneración, cualquiera sea el acto que le dé origen.
• Es una relación de hecho que manifiesta una relación de dependencia
• La relación de trabajo es la prestación efectiva de las tareas que puede ser ejecutarobras, actos o servicios.

La ley busca equiparar los efectos del contrato con los de la relación de trabajo a fin de evitar que el empleador use los servicios del trabajador y posteriormente desconozca el vínculo.
El trabajo en relación de dependencia es un trabajo dirigido, donde el trabajador está bajo la dependencia o dirección del empleador, pone a su disposición su fuerza de trabajo y sesomete a sus decisiones e instrucciones respecto del trabajo, y como contraprestación el empleador se compromete a pagarle la remuneración pactada y a otorgarle condiciones de trabajo dignas, seguras e higiénicas para su condición humana.
Es decir que trabaja en una organización ajena, sometido a las directivas o instrucciones que se le imparten y bajo el riesgo de otro, que recibe la tarea y ladirige.

3.- ¿Qué son las Convenciones Colectivas de Trabajo (C.C.T.)?
Las Convenciones Colectivas de Trabajo son acuerdos escritos relativos a las condiciones de trabajo y de empleo -y a las remuneraciones- celebrados entre un empleador o grupo de empleadores y una asociación profesional de trabajadores con personería gremial (Art 1°, Ley 14.250). Para tener efecto erga omnes, es decir,respecto de todos los que incluye en su ámbito de aplicación, deben ser homologados por el Ministerio de Trabajo.

4.- En el caso de un accidente laboral, ¿cuál es la norma regulatoria?
Para el caso de un Accidente de Trabajo, la norma regulatoria del mismo, es la Ley N° 24557, Ley de RIESGOS DEL TRABAJO, ya que la misma, en su artículo 6°, establece que: “Se considera accidente de trabajo a todoacontecimiento súbito y violento ocurrido por el hecho o en ocasión del trabajo, o en el trayecto entre el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo, siempre y cuando el damnificado no hubiere interrumpido o alterado dicho trayecto por causas ajenas al trabajo”.
5.- ¿Cuáles son los distintos tipos de contrato de trabajo en la actualidad?
En la actualidad existen 16 tipos de contratos, peroeste es un número relativo que cambia en función de las nuevas leyes.
Los distintos tipos de contratos son:
- Contrato indefinido
- Contrato indefinido de fijos-discontinuos
- Contratación de minusválidos
- Contrato para el fomento de la contratación indefinida
- Contrato para la formación
- Contratos en prácticas
- Contrato temporal para trabajadores desempleados en situación de...