Trabajo de investigación N° 1
“SUELDOS Y JORNALES”

Preguntas:
1.- ¿Cómo define el concepto de Trabajo la ley de Contrato de Trabajo?
2.- ¿Cuándo se dice que hay relación de dependencia?
3.-¿Qué son las convenciones colectivas de trabajo (C.C.T.)?
4.- En el caso de un accidente laboral, ¿cuál es la norma regulatoria?
5.- ¿Cuáles son los distintos tipos de contrato de trabajo en laactualidad?
6.- ¿Cuáles son los conceptos que componen la remuneración? Detallar.
7.- ¿Qué significa la sigla S.U.S.S. y de que se ocupa?
8.- ¿Qué función cumple el A.N.S.E.S.?
9.- ¿Quién se encarga derecaudar las denominadas cargas sociales?
10.- ¿Cuál es la asignación de los fondos que recaudan? Detallar a donde los asignan.

Respuestas:
1.- ¿Cómo define el concepto de Trabajo la ley deContrato de Trabajo?
La ley de Contrato de Trabajo, define el concepto de Trabajo en su artículo 4°, ya que establece que constituye trabajo a los fines de esta ley, “toda actividad lícita que se presteen favor de quien tiene la facultad de dirigirla, mediante una remuneración”.

2.- ¿Cuándo se dice que hay relación de dependencia?
De acuerdo a lo establecido en el art. 22 de la LCT, se dice que“Habrá relación de trabajo cuando una persona realice actos, ejecute obras o preste servicio a favor de otra, bajo la dependencia de ésta en forma voluntaria y mediante el pago de una remuneración,cualquiera sea el acto que le dé origen.
• Es una relación de hecho que manifiesta una relación de dependencia
• La relación de trabajo es la prestación efectiva de las tareas que puede ser ejecutarobras, actos o servicios.

La ley busca equiparar los efectos del contrato con los de la relación de trabajo a fin de evitar que el empleador use los servicios del trabajador y posteriormentedesconozca el vínculo.
El trabajo en relación de dependencia es un trabajo dirigido, donde el trabajador está bajo la dependencia o dirección del empleador, pone a su disposición su fuerza de trabajo y... [continua]

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