Sueldos y Jornales

UNLP LIQUIDACIÓN DE SUELDOS REMUNERACIONES 2006
Profesores a Cargo de las Materias “Práctica Laboral” y “Administración de Personal” Carrera de Licenciatura en Relaciones Laborales Facultad de Ciencias Sociales UNIVERSIDAD NACIONAL DE LOMAS DE ZAMORA,

 Néstor R. Orozco  Eduardo O. Schiel
Licenciados en Relaciones Laborales U. N. L. Z.

ACTIVIDAD PROFESIONAL CÁTEDRA
 Jefes de RR. HH deempresas privadas.  Miembros paritarios representes de cámaras empresariales.  Consultores de Empresas / Asesores Laborales.  Publicación Revistas Mensuales “Práctica Profesional”
Editorial La Ley S.A. Tributaria S.A. y “Técnica Laboral” Editorial Aplicación

 Profesores

Universitarios, UNLZ, UNLP, UBP, invitados en UBA, UB, y otros.

Libros

Lic. Néstor R. Orozco

2LIQUIDACION DE

SUELDOS

1) Remuneración: Concepto, características, tutela, elementos 2) Formas de determinar la remuneración 3) Conceptos Remunerativos y No Remunerativos. 4) Conceptos Gravados y no Gravados. 5) Beneficios Sociales. 6) Pago de las remuneraciones: plazos, formas. 7) Obligaciones del Empleador. Aportes y Contribuciones de la Seguridad Social. SUSS. CUSS. MOPRE. 8) Cuota Sindical.Retención y deposito. Prescripción. 9) Primas de ART y Seguro de Vida Obligatorio. 10) Asignaciones Familiares. Deposito. Recupero de Saldo a Favor. 11) Riesgos del Trabajo Cálculo del Salario Base e Indemnizaciones. 12) Recibos de Haberes. 13) Sueldo Anual Complementario y Embargos. 14) Contratistas y Subcontratistas, Solidaridad.
Lic. Néstor R. Orozco 3

CARÁCTER TUTELAR DE LA RELACION LABORAL
Art. 7: “Las partes en ningún caso pueden pactar condiciones
menos favorables para el trabajador que las dispuestas en las normas...”

 Art. 8: “Las CCT o laudos con fuerza de tales que contengan normas
más favorables a los trabajadores serán válidas y de aplicación...”

 Art. 9: “En caso de duda sobre la aplicación de normas legales o
convencionales prevalecerá la más favorable altrabajador...”

 Art. 10: “En caso de duda las situaciones deben resolverse por la
continuidad o subsistencia del contrato de trabajo.”

 Art. 12: “ Será nula y sin valor toda convención de partes que
suprima o reduzca los derechos previstos en esta ley...”
Lic. Néstor R. Orozco 4

REMUNERACIÓN
Contraprestación que recibe el trabajador por poner a disposición del empleador la fuerza detrabajo. Tipos
- Laboral (todos los conceptos de pago. Ej. Hs. Extras, indemnizaciones, etc.) - Previsional (Computable para aportes y contribuciones) - Impositiva (Impuesto a las ganancias)
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REMUNERACIÓN
La “contraprestación” que percibe el trabajador como consecuencia
del contrato de trabajo (artículo 103 LCT).

Toda ventaja patrimonial que percibe el trabajadorcomo
contraprestación 03/ 03/ 1977). del trabajo subordinado (C.N.A.T. Sala VI

Para el SIJP se considera remuneración “...a todo ingreso que
percibe el dependiente en dinero o en especie susceptible de apreciación pecunaria en retribución o compensación o con motivo de su actividad personal en concepto de sueldo, honorarios, comisiones, etc.” (artículo 6° Ley N° 24.241)

Por salario debeentenderse la totalidad de las retribuciones
debidas al trabajador por los servicios que presta o por haber puesto él su capacidad de trabajo a disposición, incluyendo los premios, las variables que dependan de la extensión o resultado de la jornada de trabajo, tales como las comisiones, las horas extras, el Lic. Néstor R. Orozco 6 trabajo a destajo.

REMUNERACIONES
Directa RemunerativaIndirecta No Remuneración

En Dinero Sueldo Básico Adic. C.C.T. Adic. Empresa Bonificaciones Premios, Comisiones Extraordinarias

En Especies  Art. 107 LCT.  Tope 20% sobre R$  Alimento Vivienda  Uso de Bienes de Producción.

 Protección
Médica  Beneficios Sociales Art. 103 Bis LCT.

Lic. Néstor R. Orozco

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REMUNERACIÓN
Tipos
•Por hora Por Tiempo •Por día •Por mes •Por...