Teoria virtual de la administracion

Nuevas: Teoría Virtual de la administración y Clasificación de Empresas  por uso de las Tecnologías de la Información 
Salvador Gilberto Sotres Arévalo 

Tres  importantes  campos  del  conocimiento  experto  del  ser  humano  son  la  administración, las telecomunicaciones y las ciencias computacionales,  éstas dos últimas configuran las denominadas tecnologías de la información. El campo de la  administración,  se  presenta  poca  dinámica  en su  evolución,;  no  así el  campo  de  las nuevas tecnologías de la información, que día a día presenta una espectacular  vorágine en sí misma, por tanto adoptar esta como variable independiente para el  estudio de éste fenómeno contemporáneo, nos ha permitido crear y proponer una  nueva  teoría  administrativa,  misma  que  responde  a  las  necesidades que  las  organizaciones dentro de las megatendencias mundializadas requieren a partir de  éste  momento  y  coadyuvar  en  el  desarrollo  de  nuevas  formas  de  concebir  el  fenómeno empresarial en simbiosis con las nuevas tecnologías de la información.  Teoría Virtual de la Administración  La organización funcional de una empresa virtual es flexible, a los fenómenos de  su  entorno,  no obstante,  implica  una  forma  diferente  de  aplicar  el  proceso  administrativo, ya que éste es más de carácter dinámico y coparticipativo, dado su  1  enfoque asociado con la Teoría General de Sistemas  en la modalidad de sistema  abierto.  La comunicación es informal en cuanto a que es multidireccional, la autoridad se  ejerce  en  el  sistema­Empresa  Virtual  o  primera  unidad  de  mando  y fluye  hacia  abajo,  y  la  responsabilidad  se  ejerce  horizontalmente  mediante  subsistemas­  Empresas  Satélites  o  unidades  de  trabajo  secundarias,  hacia  el  interior  de  los  subsistemas  o  el  corporativo  existen  áreas  funcionales  proporcionalmente  dinámicas a las influencias externas, tal es el caso de la revolución constante de la  tecnología,  en  consecuencia  exige  la agrupación  o  reagrupación  en  su  caso  de  actividades que asociadas conforman nuevos procedimientos para desempeñar el  papel  funcional de las  áreas que conforman a  la  empresa  virtual,  no  obstante se  ven reflejadas en la flexibilidad para la adaptación de la empresa misma frente a la  dinámica de los mercados globales. En cuanto a la Tecnología, se observa claramente la necesidad de ser elevada al  rango de área funcional, ya que es el factor regente y sustento de la existencia de  la  empresa  virtual,  así  como,  identificar  el  giro  o  actividad,  la  magnitud,  el  nivel  potencial  de  sus  actividades  nucleares,  básicas  o  fundamentales    y  su  potencial  tecnológico,  no  obstante  la  calidad  y  competitividad  de  los  productos  y 
1 von Bertalanffy, Ludwig. Teoría General de Sistemas. Petrópolis, Vozes. 1976.

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capacidades  asociadas  de  talentos  que  descansa  en  los  recursos  humanos;  dando por hecho que atiende a la clasificación de empresa virtual.  Respecto  a  los  recursos  humanos,  mediante  el  concepto  de  teletrabajo  se  hace  posible  crear  un  ambiente  de  alta  competitividad  entre  los  mismos,  esto  quiere  decir  que se preocuparán  por  una  mejor  preparación.  En  otro  orden  de  ideas  es  alta la probabilidad de incorporar recursos humanos superespecializados, recursos  humanos  afectados  por  el  desempleo,  entre  otros,  y  con  ello  integrarlos  a  funciones económicamente activas. 

La  empresa  virtual  debe  ser  explicada  y  estudiada  a  partir  de  sus  áreas  funcionales,  en  tal caso explicaremos a la  empresa  tradicional desde su enfoque  funcional.  Entonces pues, la empresa tradicional posee cuatro importantes áreas  funcionales  ­recursos  humanos,  recursos  financieros,  producción  y  mercadotecnia ­.  Así,  la  empresa  virtual  se conforma  de  las mismas cuatro  áreas  funcionales  que  comprenden  a  la  empresa  tradicional;  a  la  cual ...