teoria x y de maslow






Universidad Latinoamericana de Ciencia y Tecnología
Facultad de Ciencias Empresariales
Comportamiento Organizacional y Desarrollo Humano

Administración General I

Tema:
Primeras Teorías de la Administración

Profesor:
Alcibíades Pinzón Vásquez


Preparado por:
Almanza, Zeikys
Hernández, Lesly
Moreno, Andrea
Ríos, Rafael



30 de Mayo de 2011Introducción
No es posible abordar el tema de la administración, las herramientas para dirigir y el desarrollo de estas, sin exponer las tendencias históricas relacionadas con el aspecto administrativo, que por supuesto han incidido en las formas y desarrollo de la actividad organizacional, en el diseño organizacional y en el diseño de los puestos de trabajo, así como en otras actividades desuma importancia en las organizaciones.
Cabe destacar que los niveles de productividad, en épocas anteriores eran bajos, por lo cual uno de los aspectos a considerar por las teorías ha sido el incremento de ésta, logrado en determinadas situaciones y en otras no.
Sobre las distintas teorías, escuelas o enfoques que se han sucedido se debe decir que las mismas han aparecido y se han desarrollado enlos últimos cien años, que entre ellas ninguna es excluyente y que lo sucedido en la práctica es que unas se han apoyado en las otras, en muchos casos cambiando la forma pero en la mayoría de las ocasiones muy poco en su contenido.
En el periodo, los cambios se han sucedido en el trabajo, en los puestos de trabajo y su diseño, en el desarrollo de las personas y las distintas concepciones sobreellas, en fin en todo el sistema organizacional.
El estudio de las teorías nos da la posibilidad de evaluar y comprender los distintos procesos que intervienen en las organizaciones, lo cual permite planificar y desarrollar acciones en la solución de los problemas o en el aprovechamiento de las oportunidades.














Índice


1. Las primeras teorías de la administración
a.Teoría de las necesidades de Maslow
b. Teoría X y teoría Y
c. Teoría de la motivación e higiene
2. Primeras teorías de liderazgo
a. Teoría basada en los rasgos
b. Teorías conductuales.
3. Tipos de administración
a. Administración publica
b. Administración privada
c. Administración mixta
d. Comparación entre administración pública y privada
e. Diferencia
f. SimilitudLas primeras teorías de la administración

El deseo de comprender como y porque son motivados los empleados fue un impulso importante en el conocimiento del comportamiento de trabajo de los empleados en las organizaciones.
¿Que es la motivación?
Se define como la voluntad de desarrollar altos niveles de esfuerzo para alcanzar las metas de una organización, condicionadas a laposibilidad de que ese esfuerzo satisfaga alguna necesidad del individuo.

a. Teoría de las necesidades de Maslow:
La teoría mas conocida de la motivación es quizá la teoría de la jerarquía de las necesidades de Abraham Maslow.
Maslow fue un psicólogo humanista propuso la idea de que dentro de cada ser humano existe una jerarquía de cinco necesidades.
1. Necesidades fisiológicas: básicas paramantener la homeostasis (referente a la salud); dentro de estas, las más evidentes son: alimento, bebida, vivienda, satisfacción sexual, y otras exigencias físicas.
2. Necesidades de seguridad: Estas surgen cuando las necesidades fisiológicas se mantienen compensadas. Son las necesidades de sentirse seguro y protegido, incluso desarrollar ciertos límites en cuanto al orden.
3. Necesidades sociales:Están relacionadas con el desarrollo afectivo del individuo, son las necesidades de: asociación, participación y aceptación. Se satisfacen mediante las funciones de servicios y prestaciones que incluyen actividades deportivas, culturales y recreativas. El ser humano por naturaleza siente la necesidad de relacionarse, ser parte de una comunidad, de agruparse en familias, con amistades o en...