teoria X y Y

TEORIA O CONCEPTO.
La teoría X y Y son dos grupos de suposiciones sobre la naturaleza humana. Mcgregor selecciono estos términos porque quería una terminología natural sin connotación del ser buenoo malo.

También son dos maneras excluyentes de percibir el comportamiento humano adoptadas por los gerentes para motivar a los empleados y obtener una alta productividad.



TEORIA X.
Lateoría X enfatiza el control administrativo y la dirección de las actividades de la organización. Pone en la administración la responsabilidad principal para organizar y dirigir los recursos humanos,materiales y financieros de la organización en dirección a sus objetivos.
Supone que la gente es pasiva y se resiste a las necesidades de la organización y debe, por tanto, ser persuadida, recompensada ocastigada, segu el caso.la gente de acuerdo con este punto de vista carece de iniciativa, es egocéntrica y se opone al cambio.
Características:

-Las personas tienen aversión para el trabajo, lamayoría de la gente debe ser controlada y amenazada con castigos para que se esfuercen en conseguir los objetivos de la empresa.
-Prefiere ser dirigido, no quiere asumir responsabilidades.
-Esperezoso.
-Busca ante todo su seguridad.
-Su única motivación es el dinero.
TEORIA Y
La teoría y según tiene un enfoque mas suave de la administración. Esta aun es la responsable de la dirección de lasactividades de la organización pero tiene criterios diferentes sobre la manera de hacerlo.
Considera que las personas no son pasivas por naturaleza ni recuentes a colaboral con las necesidades de laorganización, sino que puedan volverse asi como resultado de su experiencia en otros organizaciones.
Las personas poseen una capacidad para creer que se puede cultivar y utilizar para su propio bienasi también como para el beneficio de la organización.

Características:

-El esfuerzo físico y mental en trabajo es tan natural como en el juego o el reposo, al individuo promedio no le...