teoria x - y
Páginas: 4 (889 palabras)
Publicado: 8 de noviembre de 2013
TEORIA X - TEORIA Y
La Teoría X e Y establecen entre otras cosas los estilos de liderazgo, dirección y administración con base a las relaciones humanas y la actitud que adopta el hombre frente altrabajo.
TEORIA X
La Teoría X se refiere a un pensamiento más bien tradicional y generalmente considerado autoritario el cual plantea prejuicios acerca del comportamiento del hombre teniendocomo fundamento situaciones erróneas, las cuales se encuentran debidamente mencionadas al interior del presente informe.
La Teoría X se basa en el antiguo precepto del garrote y la zanahoria y lapresunción de mediocridad de las masas, se asume que los individuos tienen tendencia natural al ocio, siendo pasivos, perezosos, con pocas ambiciones y buscan la seguridad ante todo y que el trabajo es unaforma de castigo, lo cual presenta dos necesidades urgentes para la organización: la supervisión y la motivación.
“Este comportamiento no es una consecuencia de la naturaleza del hombre. Más bienes una consecuencia de la naturaleza de las organizaciones industriales, de su filosofía, política y gestión” McGregor.
Estilo De Dirección
La dirección estará basada en un liderazgo formal yautoritario, donde la dirección señala a cada uno lo que debe hacer y cómo hacerlo, marca los tiempos de realización del trabajo, dicta unas normas a seguir y somete a los empleados a una constantepresión.
Características Y Supuestos Del Pensamiento Tradicional
De acuerdo con McGregor, los supuestos tradicionales básicos acerca de la naturaleza humana y de la relación de esta con el trabajose encuentran incluidos en la Teoría X y son los siguientes.
Ambiente Sin Transformar; Conducta Según “Teoría X”
a) El hombre es pasivo y perezoso por naturaleza (aversión natural por eltrabajo); Las personas o una gran parte de ellas tienen una repugnancia intrínseca hacia el trabajo y no sienten placer ni interés en trabajar y harán todo lo que puedan por esquivar, rehuir o evitar el...
La Teoría X e Y establecen entre otras cosas los estilos de liderazgo, dirección y administración con base a las relaciones humanas y la actitud que adopta el hombre frente altrabajo.
TEORIA X
La Teoría X se refiere a un pensamiento más bien tradicional y generalmente considerado autoritario el cual plantea prejuicios acerca del comportamiento del hombre teniendocomo fundamento situaciones erróneas, las cuales se encuentran debidamente mencionadas al interior del presente informe.
La Teoría X se basa en el antiguo precepto del garrote y la zanahoria y lapresunción de mediocridad de las masas, se asume que los individuos tienen tendencia natural al ocio, siendo pasivos, perezosos, con pocas ambiciones y buscan la seguridad ante todo y que el trabajo es unaforma de castigo, lo cual presenta dos necesidades urgentes para la organización: la supervisión y la motivación.
“Este comportamiento no es una consecuencia de la naturaleza del hombre. Más bienes una consecuencia de la naturaleza de las organizaciones industriales, de su filosofía, política y gestión” McGregor.
Estilo De Dirección
La dirección estará basada en un liderazgo formal yautoritario, donde la dirección señala a cada uno lo que debe hacer y cómo hacerlo, marca los tiempos de realización del trabajo, dicta unas normas a seguir y somete a los empleados a una constantepresión.
Características Y Supuestos Del Pensamiento Tradicional
De acuerdo con McGregor, los supuestos tradicionales básicos acerca de la naturaleza humana y de la relación de esta con el trabajose encuentran incluidos en la Teoría X y son los siguientes.
Ambiente Sin Transformar; Conducta Según “Teoría X”
a) El hombre es pasivo y perezoso por naturaleza (aversión natural por eltrabajo); Las personas o una gran parte de ellas tienen una repugnancia intrínseca hacia el trabajo y no sienten placer ni interés en trabajar y harán todo lo que puedan por esquivar, rehuir o evitar el...
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