teoria y dinamicas de grupo


2.2 Entrevista Colectiva
La entrevista colectiva consiste en un equipo dos a cinco miembros que tienen como tarea interrogar a un experto, esto con la finalidad de darle mayor dinamismo yvariedad a la entrevista. El propósito mismo del este tipo de entrevista es la obtención de información, opiniones, etc. Y, al ser diversos interrogadores le da tintes de mayor interés. A esto hayque añadirle que se le pueden dar distintas perspectivas a las respuestas de quien es interrogado. La semejanza entre la entrevista “uno a uno” y la entrevista de colectiva es el hecho la adquisiciónde información, conocimiento, opiniones relatos de experiencias etc. La ventaja de le entrevista colectiva es que puede producir mayor interés en el auditorio ampliándose en cuanto a variedad decampos de referencia, las intervenciones, enfoques, los interrogadores comparten entre si la responsabilidad y se tiene más tiempo para la elaboración de preguntas durante la entrevista.
Senecesita tener un tópico o tema, el experto invitado es quien desarrollara el tema. Se recomienda una reunión previa con el experto y todos los interrogadores, esto con la finalidad de distribuir los rolesde cada uno, en donde el experto puede ilustrar a los interrogadores acerca de los aspectos con mayor relevancia en el tema; sirviendo como herramienta para confeccionar preguntas. Cada interrogadordebe disponer de una guía de preguntas, pero en el curso de la entrevista permitirá adaptarla e intercalar otras preguntas ocasionales dentro del tema. Uno de los miembros interrogadores puede actuarcomo coordinador general y cada uno de los demás integrantes podría representar un rol cooperante por ejemplo: iniciador, activador, alentador, aclarador, armonizador, etc.




En primer lugar,el miembro con la designación para la dirección de la entrevista hace la presentación del experto y de los miembros de la comisión interrogadora, determina el tema que ha de desarrollarse y explica...