teoria Z



TEORIA Z

Tenemos la creencia que la teoría Z es de origen neto japonés pero no es del todo cierto su fundador William Ouchi un norteamericano con raíces japonesas el cual por medio deestudios a las organizaciones japonesas y dando respuesta al desafío oriental frente a las organizaciones occidentales creo la teoría Z.
Esta teoría surge en los años 70’s, en un estudio de lasestrategias, objetivos y planes que realizan las empresas niponas donde se determina la superioridad sobre las organizaciones occidentales, pero no es solo un modelo que se aplica en las organizaciones sino estoda cultura, un estilo de vida para ser puesto en práctica en las organizaciones.
Para comprender mejor los fundamentos teóricos de Ouchi, ahora practicados en varias de las organizacionesjaponesas y lo mucho que deberíamos aprender de estas, es necesario recordar una parte de la historia del Japón; en la segunda guerra mundial el país como parte del eje fue una de las potencias perdedorassumado a esto fue víctima del bombardeo de dos bombas atómicas que dio casi por finalizada de la guerra. Este ataque casi mortal cambio la fuerza de pensar de los japoneses los cuales por aquella épocano eran potencia económica a nivel mundial, sus intereses individuales y colectivos eran primordialmente a la conquista de nuevos territorios por medio de la violencia y la carrera armamentista.Esta consecuencia de la guerra condujo a los japoneses de mentalidad, un cambio social respectivo a los objetivos y administración.

Para cada uno de nosotros pensar que un país semidestruido despuésde la guerra hoy en día es la segunda potencia económica, su productividad se ha incrementado en los últimos 30 años hasta el triple con sus similares de occidente.


¿Pero cuál es la razón a estefenómeno?

Japón después del año 1945 empezó desde 0 , comenzó de nuevo, las organizaciones deben replantearse cada uno de sus procesos, ahora serán nuevos y siempre con la consigna de mejorarlos....