Teorias clasicas de la motivacion

Concepto:
La motivación se refiere al proceso mediante el cual los esfuerzos de una persona se ven energizados, dirigidos y sostenidos hacia el logro de una meta. Teniendo tres elementos claves:La energía, dirección y perseverancia.
Importancia:
Es importante porque crea un ambiente que permita y aliente a un empleado a dar lo mejor de si cada día, es una situación en la que sebenefician ambas partes el empleado y la organización.
Primeras teorías de la motivación:
-Teoría de las necesidades de Maslow.
Esta teoría fue creada por Abraham Maslow. Establece que la naturalezahumana posee, en orden predominio, cuatro necesidades básicas y una de crecimiento que le son inherentes: Básicas: fisiológicas, de seguridad Amor o pertenencia, de estimación. De Crecimiento,Realización personal.

-Teoría X Y de McGregor
Teoría creada por Douglas Mcgregor conocido por proponer dos supuestos sobre la naturaleza humana: La teoría X y la teoría Y.
La teoría X es una visiónnegativa de las personas, la cual asume que los trabajadores tienen pocas ambiciones, les disgusta su empleo, quieren evitar responsabilidades y necesitan ser controlados de cerca para que trabajenefectivamente.
La teoría Y es una visión positiva que supone que los empleados disfrutan el trabajo, buscan y aceptan las responsabilidades, y utilizan su autodirección. McGregor creía que los supuestosde la teoría Y debían guiar la práctica gerencial y proponía que la participación en la toma de decisiones, los trabajos de responsabilidad y desafíos, así como las buenas relaciones ene l grupo,maximizarían la motivación de los empleados.

-Teoría de los dos factores de Herzberg
Teoría creada por Frederick Herzberg, también llamada teoría de la motivación e higiene, propone que los factoresintrínsecos están relacionados con la satisfacción laboral, en tanto que los factores extrínsecos (ambiente el entorno o suma total de aquello que nos rodea y que afecta) están asociados a la...