Teorias de la Aministración
Páginas: 7 (1739 palabras)
Publicado: 31 de agosto de 2014
Teorías de la Administración
Teoría Científica, cuyo principal exponente fue Frederick Taylor. La preocupación de Taylor era eliminar el desperdicio, las pérdidas y elevar los niveles de productividad mediante la aplicación de métodos y técnicas de la ingeniería industrial, proponía la racionalización del trabajo basado en cuatro principios fundamentales: 1) La Planeación. 2) Preparación. 3)Control. 4) La Ejecución.
Este fue el primer acercamiento teórico a los estudios de la administración empresarial y se situó primero en el enfoque individual de cada obrero.
Teoría Clásica, su primer exponente fue Henry Fayol, esta teoría va de lo general a lo particular, de arriba hacia abajo, se basaba principalmente en la estructura, en la forma de la empresa. Habla del concepto de laadministración como el acto de planear, dirigir, controlar, organizar y coordinar.
Teorías Gerenciales X y Y, su autor fue Douglas Mcgregor quien realizo estudios muy completos sobre los procedimientos empleados en la administración de los recursos humanos basados en la conducta humana, demuestra que la autoridad como medio de control es generador de resistencias por parte de los empleadosgenerando disminución en el trabajo y aspectos negativos que influyen en los resultados y la consecución de objetivos.
La teoría X se basa en el postulado que el hombre es por naturaleza perezoso, evita el trabajo y rinde lo menos posible, solo trabaja por la remuneración salarial, por tal motivo necesita supervisión constante, los empleados son recursos o medios de producción.
La teoría Ysustenta que las personas no son perezosas, está en los directivos desarrollar el potencial de cada trabajar, de esta forma el trabajo se volverá tan natural para el trabajador como la diversión y el descanso, los empleados buscaran el beneficio de la organización antes del beneficio propio.
La Edad Moderna permite el nacimiento de las teorías que han delineado la administración en los últimosaños, generando su desarrollo y evolución, permitiendo la aparición de diferentes escuelas y líneas de pensamiento.
Teoría Clásica Frederick W. Taylor
Esta teoría nació a comienzos del siglo XX con el nombre de escuela de la administración científica por el ingeniero estadounidense Frederick W. Taylor.
La preocupación de Taylor era eliminar el desperdicio, las pérdidas y elevar los niveles deproductividad mediante la aplicación de métodos y técnicas de la ingeniería industrial, intento aplicar los métodos de la ciencia a los problemas de la administración para lograr una gran eficiencia industrial, los principales métodos científicos aplicados a la administración son la observación y la medición.
Este fue el primer acercamiento teórico a los estudios de la administraciónempresarial y se situó primero en el enfoque individual de cada obrero.
Al comienzo el método de trabajo era confiado al obrero, se basaba en su experiencia para definir como realizar sus tareas, cada obrero tenía su esquema personal de trabajo por lo cual se dificultaba la supervisión, el control y la estandarización de utensilios y herramientas de trabajo.
Taylor buscaba quitarle al obrero elderecho de escoger su manera de ejecutar la tarea para dotarlo de un método planeado y estudiado por un experto especializado en la planeación de tareas, esta administración se basaba en la organización racional del trabajo.
Taylor se basa en cuatro principios fundamentales:
Planeación: sustituir el criterio individual del obrero, la improvisación y la actuación emperica en el trabajo por métodosbasados en procedimientos científicos.
Preparación: seleccionar científicamente los trabajadores de acuerdo a sus actitudes, preparándolos para producir más y mejor de acuerdo al método planeado. Preparación de la fuerza laboral, máquinas y equipos de producción, así como a la distribución física y la disposición racional de las herramientas y materiales.
Control: Controlar el trabajo...
Teoría Científica, cuyo principal exponente fue Frederick Taylor. La preocupación de Taylor era eliminar el desperdicio, las pérdidas y elevar los niveles de productividad mediante la aplicación de métodos y técnicas de la ingeniería industrial, proponía la racionalización del trabajo basado en cuatro principios fundamentales: 1) La Planeación. 2) Preparación. 3)Control. 4) La Ejecución.
Este fue el primer acercamiento teórico a los estudios de la administración empresarial y se situó primero en el enfoque individual de cada obrero.
Teoría Clásica, su primer exponente fue Henry Fayol, esta teoría va de lo general a lo particular, de arriba hacia abajo, se basaba principalmente en la estructura, en la forma de la empresa. Habla del concepto de laadministración como el acto de planear, dirigir, controlar, organizar y coordinar.
Teorías Gerenciales X y Y, su autor fue Douglas Mcgregor quien realizo estudios muy completos sobre los procedimientos empleados en la administración de los recursos humanos basados en la conducta humana, demuestra que la autoridad como medio de control es generador de resistencias por parte de los empleadosgenerando disminución en el trabajo y aspectos negativos que influyen en los resultados y la consecución de objetivos.
La teoría X se basa en el postulado que el hombre es por naturaleza perezoso, evita el trabajo y rinde lo menos posible, solo trabaja por la remuneración salarial, por tal motivo necesita supervisión constante, los empleados son recursos o medios de producción.
La teoría Ysustenta que las personas no son perezosas, está en los directivos desarrollar el potencial de cada trabajar, de esta forma el trabajo se volverá tan natural para el trabajador como la diversión y el descanso, los empleados buscaran el beneficio de la organización antes del beneficio propio.
La Edad Moderna permite el nacimiento de las teorías que han delineado la administración en los últimosaños, generando su desarrollo y evolución, permitiendo la aparición de diferentes escuelas y líneas de pensamiento.
Teoría Clásica Frederick W. Taylor
Esta teoría nació a comienzos del siglo XX con el nombre de escuela de la administración científica por el ingeniero estadounidense Frederick W. Taylor.
La preocupación de Taylor era eliminar el desperdicio, las pérdidas y elevar los niveles deproductividad mediante la aplicación de métodos y técnicas de la ingeniería industrial, intento aplicar los métodos de la ciencia a los problemas de la administración para lograr una gran eficiencia industrial, los principales métodos científicos aplicados a la administración son la observación y la medición.
Este fue el primer acercamiento teórico a los estudios de la administraciónempresarial y se situó primero en el enfoque individual de cada obrero.
Al comienzo el método de trabajo era confiado al obrero, se basaba en su experiencia para definir como realizar sus tareas, cada obrero tenía su esquema personal de trabajo por lo cual se dificultaba la supervisión, el control y la estandarización de utensilios y herramientas de trabajo.
Taylor buscaba quitarle al obrero elderecho de escoger su manera de ejecutar la tarea para dotarlo de un método planeado y estudiado por un experto especializado en la planeación de tareas, esta administración se basaba en la organización racional del trabajo.
Taylor se basa en cuatro principios fundamentales:
Planeación: sustituir el criterio individual del obrero, la improvisación y la actuación emperica en el trabajo por métodosbasados en procedimientos científicos.
Preparación: seleccionar científicamente los trabajadores de acuerdo a sus actitudes, preparándolos para producir más y mejor de acuerdo al método planeado. Preparación de la fuerza laboral, máquinas y equipos de producción, así como a la distribución física y la disposición racional de las herramientas y materiales.
Control: Controlar el trabajo...
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